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正念干预下个体与组织行为对安全绩效差异化影响
1
作者
张霓鹏
付琳
+1 位作者
杨帆
李小冬
《中国安全生产科学技术》
北大核心
2025年第9期133-141,共9页
为提升高危工作环境中员工安全绩效,探讨正念干预下个体行为(有效沟通)和组织行为(团队效能)对高危工作环境中员工安全绩效的差异化机制,提出干预的即时和长期效应假设,采用1个月的随机对照实验对118名被试进行多群组结构方程模型分析...
为提升高危工作环境中员工安全绩效,探讨正念干预下个体行为(有效沟通)和组织行为(团队效能)对高危工作环境中员工安全绩效的差异化机制,提出干预的即时和长期效应假设,采用1个月的随机对照实验对118名被试进行多群组结构方程模型分析。研究结果表明:团队效能在即时效应中通过安全动机显著影响安全参与和安全合规行为;干预后其对安全合规的影响显著增强。长期效应中,干预显著提升有效沟通对后续安全绩效的影响,而团队效能的影响则减弱。同时,正念干预在即时效应中强化组织行为对安全绩效的作用,长期则凸显个体行为影响的关键性,然而正念干预对团队效能的“双刃性”需警惕。研究结果可为组织和个人在不同时间效应下安全绩效提升需求提供干预策略参考。
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关键词
安全绩效
有效沟通
团队效能
正念干预
施工管理
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题名
正念干预下个体与组织行为对安全绩效差异化影响
1
作者
张霓鹏
付琳
杨帆
李小冬
机构
清华大学建设管理系
中铁十四局集团有限公司
中央财经大学管理科学与工程学院
出处
《中国安全生产科学技术》
北大核心
2025年第9期133-141,共9页
基金
国家自然科学基金项目(72471256)
中铁十四局集团第三工程有限公司项目(20242001231)。
文摘
为提升高危工作环境中员工安全绩效,探讨正念干预下个体行为(有效沟通)和组织行为(团队效能)对高危工作环境中员工安全绩效的差异化机制,提出干预的即时和长期效应假设,采用1个月的随机对照实验对118名被试进行多群组结构方程模型分析。研究结果表明:团队效能在即时效应中通过安全动机显著影响安全参与和安全合规行为;干预后其对安全合规的影响显著增强。长期效应中,干预显著提升有效沟通对后续安全绩效的影响,而团队效能的影响则减弱。同时,正念干预在即时效应中强化组织行为对安全绩效的作用,长期则凸显个体行为影响的关键性,然而正念干预对团队效能的“双刃性”需警惕。研究结果可为组织和个人在不同时间效应下安全绩效提升需求提供干预策略参考。
关键词
安全绩效
有效沟通
团队效能
正念干预
施工管理
Keywords
safety performance
effective communication
team effectiveness
mindfulness-based interventions(MBIs)
construction management
分类号
X947 [环境科学与工程—安全科学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
正念干预下个体与组织行为对安全绩效差异化影响
张霓鹏
付琳
杨帆
李小冬
《中国安全生产科学技术》
北大核心
2025
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