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“人才战2.0”背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究
被引量：
5
1
作者
刘蕾
张菡容
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2020年第10期57-64,共8页
本研究选择山东省青岛市举办的"全球博士研修营"为主要田野点,以参与观察、问卷调查、半结构式访谈为主要研究方法,结合青岛市人才政策相关资料,呈现当下博士就业与人才政策的双向关系。在人才政策普遍实施的时代背景下,本研...
本研究选择山东省青岛市举办的"全球博士研修营"为主要田野点,以参与观察、问卷调查、半结构式访谈为主要研究方法,结合青岛市人才政策相关资料,呈现当下博士就业与人才政策的双向关系。在人才政策普遍实施的时代背景下,本研究对青年博士就业的策略给予了类型划分,即家乡认同型、累积因果型、家庭责任型和走马观花型。在家乡认同型、累积因果型、家庭责任型的就业取向中,人才政策在青年博士就业中的作用在于"锦上添花",不管人才政策提供的条件是否优渥,博士就业的选择都存在着"内卷化"的倾向。而在走马观花型的就业策略中,人才待遇的城际竞争力开始发挥作用。有鉴于此,本研究试图从人才政策的制定、执行与评估三个层面提出意见和建议。
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关键词
青年博士
人才政策
实证研究
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题名
“人才战2.0”背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究
被引量：
5
1
作者
刘蕾
张菡容
机构
青岛理工大学人文与外国语学院
复旦大学社会发展与公共政策学院
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2020年第10期57-64,共8页
基金
国家社科基金重点项目“人类学视域下来华国际移民的融入适应研究”(16AMZ008)资助
山东省社科规划项目“‘新时代’枫桥经验”的“山东实践模式与基层矛盾纠纷化解机制优化研究”(19CFZG43)资助
2020年青岛市统战理论调研课题“国际化大都市建设背景下归国留学人员创新创业研究”资助。
文摘
本研究选择山东省青岛市举办的"全球博士研修营"为主要田野点,以参与观察、问卷调查、半结构式访谈为主要研究方法,结合青岛市人才政策相关资料,呈现当下博士就业与人才政策的双向关系。在人才政策普遍实施的时代背景下,本研究对青年博士就业的策略给予了类型划分,即家乡认同型、累积因果型、家庭责任型和走马观花型。在家乡认同型、累积因果型、家庭责任型的就业取向中,人才政策在青年博士就业中的作用在于"锦上添花",不管人才政策提供的条件是否优渥,博士就业的选择都存在着"内卷化"的倾向。而在走马观花型的就业策略中,人才待遇的城际竞争力开始发挥作用。有鉴于此,本研究试图从人才政策的制定、执行与评估三个层面提出意见和建议。
关键词
青年博士
人才政策
实证研究
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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被引量
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1
“人才战2.0”背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究
刘蕾
张菡容
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2020
5
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