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战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制
1
作者
张珑馨
《商业经济研究》
北大核心
2025年第19期176-179,共4页
伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原...
伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制。结果表明:战略人力资源管理有助于提升流通企业组织复原力,授权氛围在二者间发挥显著的中介效应。研究结论拓展了战略人力资源管理的研究内容,为流通企业优化人力资源管理策略与提升组织复原力提供了参考借鉴。
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关键词
战略人力资源管理
流通企业
组织复原力
授权氛围
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题名
战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制
1
作者
张珑馨
机构
中国人民大学
出处
《商业经济研究》
北大核心
2025年第19期176-179,共4页
文摘
伴随外部环境不确定性的上升,流通企业如何培育和发挥强大的组织复原力以应对危机,成为流通领域关注的重要问题。本文基于权变理论,引入授权氛围作为中介变量,以我国195家流通上市企业为例,实证探讨战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制。结果表明:战略人力资源管理有助于提升流通企业组织复原力,授权氛围在二者间发挥显著的中介效应。研究结论拓展了战略人力资源管理的研究内容,为流通企业优化人力资源管理策略与提升组织复原力提供了参考借鉴。
关键词
战略人力资源管理
流通企业
组织复原力
授权氛围
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
战略人力资源管理对流通企业组织复原力的影响效应及其作用机制
张珑馨
《商业经济研究》
北大核心
2025
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