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基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究
被引量：
17
1
作者
石榴红
张时淼
冯照桢
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第4期64-73,126,共10页
本文运用2003-2010年A股上市公司数据,对上市公司高管与职工薪酬差距对经营绩效的影响进行了实证研究。研究发现:高管与职工薪酬差距与公司经营绩效具有显著的正向关系;这种正向关系具有一定的区间效应,二者之间存在明显的倒"U&qu...
本文运用2003-2010年A股上市公司数据,对上市公司高管与职工薪酬差距对经营绩效的影响进行了实证研究。研究发现:高管与职工薪酬差距与公司经营绩效具有显著的正向关系;这种正向关系具有一定的区间效应,二者之间存在明显的倒"U"型关系,即在一定范围内,较大薪酬差距能够有效促进企业经营绩效提升,但当薪酬差距过大时,则会对公司绩效产生抑制作用。同时我国国有企业和民营企业存在的诸多不同,导致二者的倒"U"型曲线存在一定差异:国有企业的经营业绩对薪酬差距的变化更为敏感。
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关键词
上市公司
薪酬差距
影响
经营绩效
区间效应
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题名
基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究
被引量：
17
1
作者
石榴红
张时淼
冯照桢
机构
西安交通大学经济与金融学院
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2013年第4期64-73,126,共10页
文摘
本文运用2003-2010年A股上市公司数据,对上市公司高管与职工薪酬差距对经营绩效的影响进行了实证研究。研究发现:高管与职工薪酬差距与公司经营绩效具有显著的正向关系;这种正向关系具有一定的区间效应,二者之间存在明显的倒"U"型关系,即在一定范围内,较大薪酬差距能够有效促进企业经营绩效提升,但当薪酬差距过大时,则会对公司绩效产生抑制作用。同时我国国有企业和民营企业存在的诸多不同,导致二者的倒"U"型曲线存在一定差异:国有企业的经营业绩对薪酬差距的变化更为敏感。
关键词
上市公司
薪酬差距
影响
经营绩效
区间效应
Keywords
Listed Companies
Salary Gap
Influences
Firm Performance
Interval Effect
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究
石榴红
张时淼
冯照桢
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2013
17
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