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题名中国企业背景下责任制内部结构分析
被引量：1
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作者
冯明
张怡阁
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机构
重庆大学经济与工商管理学院
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出处
《技术经济》
CSSCI
2012年第11期115-121,共7页
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文摘
基于国内外学者对企业责任制内部结构的研究成果,采用开放式问卷调查、焦点小组讨论、预试等方法确定企业责任制内部结构调查问卷,利用来自全国不同地区的312份有效样本的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果显示:基于中国社会和文化背景编制的企业责任制内部结构调查问卷具有较好的信度和效度;中国企业背景下责任制的内部结构主要包括责任环境、责任体系、控制与支持、奖惩机制4个维度。最后提出企业责任制建设的思路及后续的研究方向。
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关键词
企业责任制
内部结构
结构维度
因子分析
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Keywords
enterprise＇s accountability system
internal structure
structure dimension factor analysis
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分类号
F279.2
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名高管内部薪酬差距与企业金融化
被引量：3
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作者
张怡阁
卜君
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机构
东北财经大学会计学院
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出处
《南方金融》
CSSCI
北大核心
2023年第10期18-34,共17页
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基金
国家社会科学基金青年项目《供应链金融赋能企业高质量发展的机理与实现路径研究》(项目编号:23CGL010)
教育部人文社会科学研究青年基金项目《供应链金融对企业投资行为的影响研究》(项目编号:21YJC630001)的资助。
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文摘
采用中国A股上市公司2010-2020年的年度数据,实证分析高管内部薪酬差距在企业金融资产投资过程中的作用及其异质性。研究发现:第一,高管内部薪酬差距越大,企业的金融化水平便越高,高管过度自信和企业代理成本在其中发挥了中介效应;第二,高管内部薪酬差距与企业金融化水平之间的关系在非国有企业、董事长和总经理“两职兼任”企业中更为显著,在制度环境较好、数字金融发展水平较高地区的企业和机构投资者持股比例较高的企业中相对较弱。上述研究结果的启示:企业在设计管理层的薪酬契约时,不仅要注意限制高管权力的影响,还要分析薪酬差距对高管心理认知的影响,促使高管更多地关注企业主业业绩;企业要注重对高管的激励与约束相结合,不断完善薪酬机制,使其能实现高管与股东利益的统一;优化制度环境,推进数字金融发展,培育耐心资本,形成避免企业过度金融化的合力。
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关键词
公司治理
高管薪酬
企业金融化
代理成本
过度自信
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F275
[经济管理—企业管理]
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