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创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用
1
作者
傅慧
张少帅
康鹏胜
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2021年第6期119-130,共12页
基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现:认知冲突通...
基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现:认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知,情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现,团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域,在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时,检验了团队关系治理的调节机制。
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关键词
团队冲突
认知冲突
情绪冲突
主观幸福感
团队关系治理
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职称材料
高管特征、吸收能力构建与创新绩效——基于高管特征差异程度的分析
被引量：
4
2
作者
苏皑
康鹏胜
陶向南
《企业经济》
北大核心
2020年第2期60-67,共8页
吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略...
吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略会受到高管团队异质性特征的约束,当高管团队特征表层差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到抑制,而高管团队特征深层次差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到强化。根据研究结果,提出当企业在实施吸收能力构建战略的时候,高表层异质性团队应当吸纳或内部提拔新的高管团队成员以保证战略的实施效果,高深层异质性团队应当对现有高管团队履行的角色进行细化和创新,以提升战略的实施效果。
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关键词
高管特征
吸收能力
创新绩效
浅层差异
深层差异
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职称材料
复杂情景下创业机会识别的路径与效果--基于定性比较分析(QCA)的研究
被引量：
7
3
作者
苏皑
康鹏胜
+1 位作者
邓文博
陶向南
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021年第5期124-132,共9页
在相同的情景下,不同的人可能会做出不同的创业选择,而在不同的情景下,同一个人也可能做出不同的创业选择,到底什么样特征的人能够在什么环境下把握住创业机会,为探究“人”与创业机会识别过程关系的黑箱,本文以118个创业型企业为研究样...
在相同的情景下,不同的人可能会做出不同的创业选择,而在不同的情景下,同一个人也可能做出不同的创业选择,到底什么样特征的人能够在什么环境下把握住创业机会,为探究“人”与创业机会识别过程关系的黑箱,本文以118个创业型企业为研究样本,采用清晰集定性比较方法(csQCA)构建了复杂情景下的创业识别过程模型,并对影响创业识别的内外部因素进行了研究。研究结果显示:不同特征的创业者能够适应不同的创业外部环境从而提升创业识别效果,创业者的个人因素和其所处的外部环境因素会共同影响创业识别的整个过程,并决定最终的创业识别效果。
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关键词
创业机会
创业识别过程
复杂情景
创业者特质
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职称材料
题名
创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用
1
作者
傅慧
张少帅
康鹏胜
机构
中山大学管理学院
澳门科技大学商学院
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2021年第6期119-130,共12页
基金
国家自然科学基金“创业激情的诱发机制及其情绪感染效应研究”(基金号:71772192)
“联盟网络、二元能力与新创企业成长的动态作用机理研究”(基金号:71402195)的资助
文摘
基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现:认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知,情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现,团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域,在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时,检验了团队关系治理的调节机制。
关键词
团队冲突
认知冲突
情绪冲突
主观幸福感
团队关系治理
Keywords
Team Conflict
Cognitive Conflict
Affective Conflict
Subjective Well-being
Team Relationship Governance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管特征、吸收能力构建与创新绩效——基于高管特征差异程度的分析
被引量：
4
2
作者
苏皑
康鹏胜
陶向南
机构
澳门科技大学商学院
广州科技贸易职业学院
出处
《企业经济》
北大核心
2020年第2期60-67,共8页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工关系对中国民营企业组织学习能力的动态影响：一项追踪研究”（项目编号：18YJA630018）
文摘
吸收能力的构建一直是战略领域的热点问题。本研究以华南地区电制造行业为研究样本,对高管团队异质性进行分类,并将分类后的高管团队异质性作为调节变量引入企业吸收能力构建与创新绩效的关系中进行分析。结果显示:吸收能力的构建战略会受到高管团队异质性特征的约束,当高管团队特征表层差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到抑制,而高管团队特征深层次差异较大时,吸收能力的构建效果与创新绩效的关系将会受到强化。根据研究结果,提出当企业在实施吸收能力构建战略的时候,高表层异质性团队应当吸纳或内部提拔新的高管团队成员以保证战略的实施效果,高深层异质性团队应当对现有高管团队履行的角色进行细化和创新,以提升战略的实施效果。
关键词
高管特征
吸收能力
创新绩效
浅层差异
深层差异
Keywords
characteristics of senior executives
absorptive capacity
innovation performance
surface heterogeneity
depth heterogeneity
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
复杂情景下创业机会识别的路径与效果--基于定性比较分析(QCA)的研究
被引量：
7
3
作者
苏皑
康鹏胜
邓文博
陶向南
机构
澳门科技大学商学院
中大人力资源开发中心
南京大学商学院
出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021年第5期124-132,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目“企业危机管理能力的动态形成机理及影响因素:一项追踪研究”(71972098)。
文摘
在相同的情景下,不同的人可能会做出不同的创业选择,而在不同的情景下,同一个人也可能做出不同的创业选择,到底什么样特征的人能够在什么环境下把握住创业机会,为探究“人”与创业机会识别过程关系的黑箱,本文以118个创业型企业为研究样本,采用清晰集定性比较方法(csQCA)构建了复杂情景下的创业识别过程模型,并对影响创业识别的内外部因素进行了研究。研究结果显示:不同特征的创业者能够适应不同的创业外部环境从而提升创业识别效果,创业者的个人因素和其所处的外部环境因素会共同影响创业识别的整个过程,并决定最终的创业识别效果。
关键词
创业机会
创业识别过程
复杂情景
创业者特质
Keywords
entrepreneurial opportunities
entrepreneurial identification process
complicated situation
entrepreneurial traits
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用
傅慧
张少帅
康鹏胜
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2021
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高管特征、吸收能力构建与创新绩效——基于高管特征差异程度的分析
苏皑
康鹏胜
陶向南
《企业经济》
北大核心
2020
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
复杂情景下创业机会识别的路径与效果--基于定性比较分析(QCA)的研究
苏皑
康鹏胜
邓文博
陶向南
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
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