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以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力的相关探讨
被引量：
2
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作者
康东霞
《环渤海经济瞭望》
2020年第5期149-149,共1页
将公立医院的运行机制进行相应的改革,从而将其服务能力提高,将公立医院的区域基本医疗中心作用发挥出来,从而体现医疗机构的公益性,将基层群众就医需求得以满足。本篇文章主要结合现阶段公立医院薪酬分配制度中存在的缺陷,提出了解决...
将公立医院的运行机制进行相应的改革,从而将其服务能力提高,将公立医院的区域基本医疗中心作用发挥出来,从而体现医疗机构的公益性,将基层群众就医需求得以满足。本篇文章主要结合现阶段公立医院薪酬分配制度中存在的缺陷,提出了解决问题的措施,提升医院人才核心竞争力。
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关键词
公立医院
薪酬制度
绩效
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题名
以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力的相关探讨
被引量：
2
1
作者
康东霞
机构
焦作市妇幼保健院人事科
出处
《环渤海经济瞭望》
2020年第5期149-149,共1页
文摘
将公立医院的运行机制进行相应的改革,从而将其服务能力提高,将公立医院的区域基本医疗中心作用发挥出来,从而体现医疗机构的公益性,将基层群众就医需求得以满足。本篇文章主要结合现阶段公立医院薪酬分配制度中存在的缺陷,提出了解决问题的措施,提升医院人才核心竞争力。
关键词
公立医院
薪酬制度
绩效
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
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1
以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力的相关探讨
康东霞
《环渤海经济瞭望》
2020
2
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