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关于高职院校人事制度中完善用人制度的思考
1
作者
吴显嵘
黄星
+1 位作者
杨洋
度忠忠
《教育界（高等教育）》
2012年第7期14-15,共2页
当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实意义和应用价值。随着我国教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此，...
当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实意义和应用价值。随着我国教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此，必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度，本文从完善用人制度方面着手，探讨有关高职院校人事制度。
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关键词
用人制度
人员管理
聘后管理
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题名
关于高职院校人事制度中完善用人制度的思考
1
作者
吴显嵘
黄星
杨洋
度忠忠
机构
东莞职业技术学院
出处
《教育界（高等教育）》
2012年第7期14-15,共2页
文摘
当前，高校人事制度改革，是继国有企业改革、政府机构改革之后，我国面临的又一项关键性任务。因此，研究高校人事制度改革具有重要的现实意义和应用价值。随着我国教育体制改革的不断深化，传统高校人事制度的弊端也日渐凸显，因此，必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度，本文从完善用人制度方面着手，探讨有关高职院校人事制度。
关键词
用人制度
人员管理
聘后管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关于高职院校人事制度中完善用人制度的思考
吴显嵘
黄星
杨洋
度忠忠
《教育界（高等教育）》
2012
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