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高校组织公平对教师薪酬满意度的影响研究:基于组织信任的中介效应
被引量：
2
1
作者
王辰轩
应昕悦
《上海管理科学》
2022年第6期109-114,共6页
该研究主要关注高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。基于组织公平的现有研究,该研究认为,高校组织公平会正向影响教师薪酬满意度,并且组织信任会正向中介组织公平与薪酬满意度之间的关系。实证检验结果支持了该研究提出的研究假设...
该研究主要关注高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。基于组织公平的现有研究,该研究认为,高校组织公平会正向影响教师薪酬满意度,并且组织信任会正向中介组织公平与薪酬满意度之间的关系。实证检验结果支持了该研究提出的研究假设,研究发现:高校组织公平对教师薪酬满意度产生正向影响;组织信任对教师薪酬满意度产生正向影响。此外,研究发现,组织信任正向中介高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。研究结果有助于增加组织公平是如何对薪酬满意度产生正向影响的新知识。
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关键词
组织公平
组织信任
薪酬满意度
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职称材料
题名
高校组织公平对教师薪酬满意度的影响研究:基于组织信任的中介效应
被引量：
2
1
作者
王辰轩
应昕悦
机构
上海交通大学党委宣传部
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《上海管理科学》
2022年第6期109-114,共6页
文摘
该研究主要关注高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。基于组织公平的现有研究,该研究认为,高校组织公平会正向影响教师薪酬满意度,并且组织信任会正向中介组织公平与薪酬满意度之间的关系。实证检验结果支持了该研究提出的研究假设,研究发现:高校组织公平对教师薪酬满意度产生正向影响;组织信任对教师薪酬满意度产生正向影响。此外,研究发现,组织信任正向中介高校组织公平与教师薪酬满意度之间的关系。研究结果有助于增加组织公平是如何对薪酬满意度产生正向影响的新知识。
关键词
组织公平
组织信任
薪酬满意度
Keywords
organizational justice
organizational trust
pay satisfaction
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高校组织公平对教师薪酬满意度的影响研究:基于组织信任的中介效应
王辰轩
应昕悦
《上海管理科学》
2022
2
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