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后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述被引量：6: 1; 作者戴万稳岳林凯《管理学家（学术版）》 2011年第3期72-79,共8页; 当前，金融危机的阴影还没有完全消退，世界经济缓慢复苏，经济走势向好，后危机时代背景下复杂多变却又充满机遇的全球经济新格局将越来越多的企业推上了国际竞技的大舞台。如何从国内走向国际，突破全球化发展的商业模式瓶颈已成为每... 展开更多; 关键词商业模式创新后危机时代《哈佛商业评论》专题综述企业经营者传统商业模式经济新格局全球化发展; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业经理人困局:外来的和尚经难念? 被引量：1: 2; 作者戴万稳岳林凯安晓光《管理学家（学术版）》 2011年第1期72-75,共4页; 十九世纪中叶,美国的铁路运输产业进入蓬勃发展期,但由于当时的轨道、机车、运段分属不同业主,由此而导致的经常性失误严重阻碍了整个产业的发展。1841年10月5日,发生在马萨诸塞州的一起客车相撞惨案,使人们意识到专业管理和领导人才的... 展开更多; 关键词职业经理人铁路运输产业和尚马萨诸塞州十九世纪领导人才专业管理发展期; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同被引量：1: 3; 作者戴万稳岳林凯安晓光《管理学家（学术版）》 2011年第2期77-80,共4页; 随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心... 展开更多; 关键词人力资源战略组织认同自我概念员工企业组织结构导向管理核心人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	后危机时代的商业模式创新——《哈佛商业评论》2011年第1期“重塑商业模式”专题综述	戴万稳岳林凯	《管理学家（学术版）》	2011	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	职业经理人困局:外来的和尚经难念?	戴万稳岳林凯安晓光	《管理学家（学术版）》	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同	戴万稳岳林凯安晓光	《管理学家（学术版）》	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料