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权力的动态化体验:权力波动的影响效应及理论解释
1
作者
岳思怡
孙宇
+2 位作者
战祥平
马红宇
王怀勇
《心理科学进展》
北大核心
2025年第8期1379-1394,共16页
当前主流的理论和方法多将权力视为高与低的二元静态结构,忽略了权力状态的可变性及组织中复杂的权力关系。而权力波动为揭示权力状态的动态变化提供了新的视角,同时也有助于更全面地反映组织中的权力效应。尽管现有研究从多种理论视角...
当前主流的理论和方法多将权力视为高与低的二元静态结构,忽略了权力状态的可变性及组织中复杂的权力关系。而权力波动为揭示权力状态的动态变化提供了新的视角,同时也有助于更全面地反映组织中的权力效应。尽管现有研究从多种理论视角探讨了权力波动的积极与消极影响,但是仍然难以在统一的理论框架下系统阐释权力波动的双刃剑效应及其机制。鉴于此,本文基于压力认知评价理论构建了权力波动双刃剑效应的整合框架,以期进一步明确权力波动的差异化结果及其边界条件。未来需进一步厘清权力波动的内涵与测度,丰富权力波动效应的作用机制研究,关注权力波动轨迹类别间的异质性,并将权力波动研究与其他领域相结合,以推动其理论发展与实践应用。
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关键词
权力感
权力波动
个体内可变性
压力认知评价理论
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职称材料
授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制:领导差异化授权两阶段的调节作用
被引量：
4
2
作者
王怀勇
岳思怡
沈晓寻
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2022年第1期130-137,共8页
从员工直接感知的角度编制领导差异化授权问卷,并通过构建两阶段有调节的中介模型探讨了授权型领导对反馈寻求行为的影响机制与领导差异化授权在其中的调节作用。对388份问卷数据分析后发现:(1)授权型领导正向预测员工的领导认同与反馈...
从员工直接感知的角度编制领导差异化授权问卷,并通过构建两阶段有调节的中介模型探讨了授权型领导对反馈寻求行为的影响机制与领导差异化授权在其中的调节作用。对388份问卷数据分析后发现:(1)授权型领导正向预测员工的领导认同与反馈寻求行为;(2)领导认同在授权型领导与反馈寻求行为中起中介作用;(3)领导差异化授权调节授权型领导通过领导认同对反馈寻求行为的中介作用,即调节了中介过程的第一段(授权型领导−领导认同)与第二段(领导认同−反馈寻求行为)。研究结果揭示了授权型领导影响反馈寻求行为的中介与调节效应,可为管理实践中促进反馈寻求行为提供科学参考。
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关键词
领导认同
反馈寻求行为
领导差异化授权。
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职称材料
题名
权力的动态化体验:权力波动的影响效应及理论解释
1
作者
岳思怡
孙宇
战祥平
马红宇
王怀勇
机构
华中师范大学心理学院
上海师范大学心理学院
出处
《心理科学进展》
北大核心
2025年第8期1379-1394,共16页
基金
中央高校基本科研业务费项目(CCNU24ZZ03)资助。
文摘
当前主流的理论和方法多将权力视为高与低的二元静态结构,忽略了权力状态的可变性及组织中复杂的权力关系。而权力波动为揭示权力状态的动态变化提供了新的视角,同时也有助于更全面地反映组织中的权力效应。尽管现有研究从多种理论视角探讨了权力波动的积极与消极影响,但是仍然难以在统一的理论框架下系统阐释权力波动的双刃剑效应及其机制。鉴于此,本文基于压力认知评价理论构建了权力波动双刃剑效应的整合框架,以期进一步明确权力波动的差异化结果及其边界条件。未来需进一步厘清权力波动的内涵与测度,丰富权力波动效应的作用机制研究,关注权力波动轨迹类别间的异质性,并将权力波动研究与其他领域相结合,以推动其理论发展与实践应用。
关键词
权力感
权力波动
个体内可变性
压力认知评价理论
Keywords
sense of power
power fluctuation
intra-individual variability
the cognitive appraisal theory of stress
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制:领导差异化授权两阶段的调节作用
被引量：
4
2
作者
王怀勇
岳思怡
沈晓寻
机构
上海师范大学心理学系
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2022年第1期130-137,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目(71701129)
上海市教育科学研究一般项目(C17001)。
文摘
从员工直接感知的角度编制领导差异化授权问卷,并通过构建两阶段有调节的中介模型探讨了授权型领导对反馈寻求行为的影响机制与领导差异化授权在其中的调节作用。对388份问卷数据分析后发现:(1)授权型领导正向预测员工的领导认同与反馈寻求行为;(2)领导认同在授权型领导与反馈寻求行为中起中介作用;(3)领导差异化授权调节授权型领导通过领导认同对反馈寻求行为的中介作用,即调节了中介过程的第一段(授权型领导−领导认同)与第二段(领导认同−反馈寻求行为)。研究结果揭示了授权型领导影响反馈寻求行为的中介与调节效应,可为管理实践中促进反馈寻求行为提供科学参考。
关键词
领导认同
反馈寻求行为
领导差异化授权。
Keywords
leader identification
feedback seeking behavior
differentiated empowering leadership.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
权力的动态化体验:权力波动的影响效应及理论解释
岳思怡
孙宇
战祥平
马红宇
王怀勇
《心理科学进展》
北大核心
2025
0
在线阅读
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职称材料
2
授权型领导对员工反馈寻求行为的影响机制:领导差异化授权两阶段的调节作用
王怀勇
岳思怡
沈晓寻
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
2022
4
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