-
题名新生代员工人力资本与职业适应能力的关系研究
被引量：1
- 1
-
-
作者
陈松林
尚从永
-
机构
安徽建筑大学公共管理学院
合肥师范学院经济与管理学院
-
出处
《安徽建筑大学学报》
2019年第2期100-106,共7页
-
基金
安徽高校人文社会科学研究重大项目(SK2018ZD044)
安徽省高校人文社科研究重点项目(SK2018A0545)
安徽省自然科学基金青年项目(1808085QG229)
-
文摘
基于工作适应理论,选取18-34岁的新生代员工作为研究对象,研究人力资本对职业适应能力的影响。通过对193位新生代员工的实证研究,以及6位新生代员工的案例研究,结果发现:人力资本对职业适应能力有显著的正向影响,解释了职业适应能力66%的变异,组织融合能力34%的变异,工作沟通能力49%的变异,学习发展能力51%的变异,情绪调节能力53%的变异和职业转换能力61%的变异。另外,人力资本对职业适应能力5维度的影响不同:工作经验显著地影响5个维度且效力最大,教育水平显著地影响除组织融合能力外的其它4个维度,培训对5个维度都没有显著的影响。从企业招聘、配置和培训新生代员工三方面讨论了研究结论的启示。
-
关键词
新生代员工
人力资本
职业适应能力
职业
-
Keywords
new generation staff
human capital
career adaptability
career
-
分类号
D412.6
[政治法律—国际共产主义运动]
-
