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中国不同所有制部门间的性别歧视——基于收入角度的分析
被引量：
9
1
作者
刘志国
宋海莹
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2018年第4期44-52,共9页
中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中...
中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中的性别歧视因素。从性别工资收入比和性别歧视系数来看,非国有部门的性别工资收入差距较国有部门更加严重。国有部门的性别歧视程度相对低,随时间虽有波动但变化不大,非国有部门则呈现出上升趋势。进一步地,通过Oaxaca-Blinder分解法将性别间工资收入差距分解为"禀赋效应"和"结构效应",发现国有部门性别间工资收入差距主要是由性别差异造成的。
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关键词
性别歧视
所有制部门
OAXACA-BLINDER分解
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题名
中国不同所有制部门间的性别歧视——基于收入角度的分析
被引量：
9
1
作者
刘志国
宋海莹
机构
南京财经大学经济学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2018年第4期44-52,共9页
基金
国家社会科学基金项目"劳动力市场多重分割对居民代内收入流动性的影响研究"(15BJL090)
文摘
中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中的性别歧视因素。从性别工资收入比和性别歧视系数来看,非国有部门的性别工资收入差距较国有部门更加严重。国有部门的性别歧视程度相对低,随时间虽有波动但变化不大,非国有部门则呈现出上升趋势。进一步地,通过Oaxaca-Blinder分解法将性别间工资收入差距分解为"禀赋效应"和"结构效应",发现国有部门性别间工资收入差距主要是由性别差异造成的。
关键词
性别歧视
所有制部门
OAXACA-BLINDER分解
Keywords
gender discrimination
ownership sectors
Oaxaca-Blinder decomposition
分类号
C913.14 [经济管理]
F124.7 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国不同所有制部门间的性别歧视——基于收入角度的分析
刘志国
宋海莹
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2018
9
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