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兼容并蓄 探索绩效评价新思路——全面绩效计分卡在矿服绩效管理中的应用
被引量：
1
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作者
安江海
《新经济》
2013年第20期45-46,共2页
全面绩效计分卡是运用传统绩效计分卡工具,将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡相结合,兼容平衡计分卡、全面质量管理、绩效考核的思想,建立一个以个人与组织绩效可持续提高为中心的循序改进、发展提高和学习的系统管理方法。文章以矿区...
全面绩效计分卡是运用传统绩效计分卡工具,将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡相结合,兼容平衡计分卡、全面质量管理、绩效考核的思想,建立一个以个人与组织绩效可持续提高为中心的循序改进、发展提高和学习的系统管理方法。文章以矿区服务事业部运用全面绩效计分卡为实例,总结探索矿区服务绩效评价工作的新模式,力求搭建指标先进、考核有效、持续改进的矿区服务绩效管理系统。
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关键词
平衡计分卡
全面质量管理
绩效改进管理
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题名
兼容并蓄 探索绩效评价新思路——全面绩效计分卡在矿服绩效管理中的应用
被引量：
1
1
作者
安江海
机构
独山子石化矿区服务事业部经营管理处
出处
《新经济》
2013年第20期45-46,共2页
文摘
全面绩效计分卡是运用传统绩效计分卡工具,将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡相结合,兼容平衡计分卡、全面质量管理、绩效考核的思想,建立一个以个人与组织绩效可持续提高为中心的循序改进、发展提高和学习的系统管理方法。文章以矿区服务事业部运用全面绩效计分卡为实例,总结探索矿区服务绩效评价工作的新模式,力求搭建指标先进、考核有效、持续改进的矿区服务绩效管理系统。
关键词
平衡计分卡
全面质量管理
绩效改进管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
兼容并蓄 探索绩效评价新思路——全面绩效计分卡在矿服绩效管理中的应用
安江海
《新经济》
2013
1
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