医院博士后科研工作站的国际化背景及发展建议 被引量：12

1

作者 孙忠河 陈小兰 +1 位作者 张颖冬 赵亚泽 《中国医药导报》 CAS 2016年第8期185-188,共4页

加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善... 加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善博士后政策评估体系,建立符合医院特点的科研管理制度,激发博士后的积极性和主动性;优化科研工作环境,制订医院博士后科研资源整合信息系统,为博士后的成长及专业发展提供更好的平台和空间;加强导师队伍建设,选拔优秀导师开展博士后的带教工作,做到"教学相长";开展高水平的研究项目,提高博士后的科学素养,增强科研氛围,培养科研工作能力;广泛进行国际交流合作,跟踪国际科技发展前沿,探索和把握国际前瞻性科研方向;构建合理的学术团队,优势互补;增加博士后基金资助项目,建议国家更倾向于资助青年科技人员,重点资助35岁以下的年青人;加强培养质量的评价研究,形成科学的博士后人才评价体系;同时做好后勤保障工作,使其能够脚踏实地,安心于科研及学习。 展开更多

关键词 医院 博士后科研工作站 人才管理

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某院对口支援城乡基层卫生工作的特色模式 被引量：5

2

作者 孙忠河 许若飞 +5 位作者 马俊 石德光 沈正善 闫锋 陈红 刘英玲 《中国医药导报》 CAS 2012年第27期166-168,共3页

本文介绍了对口支援城乡基层卫生工作采取的集团化医疗模式、专科诊疗分中心模式、定点医院指导模式、紧密型团队托管模式和人员跨院轮转模式等五种模式,结合我院实践具体介绍了这五种模式的基本含义、主要做法和实施成效,并提出卫生行... 本文介绍了对口支援城乡基层卫生工作采取的集团化医疗模式、专科诊疗分中心模式、定点医院指导模式、紧密型团队托管模式和人员跨院轮转模式等五种模式,结合我院实践具体介绍了这五种模式的基本含义、主要做法和实施成效,并提出卫生行政部门应对对口支援工作进行横纵两个维度的统筹规划,对口支援双方要在学科考评和双向转诊上坚持互惠互利原则,以及对口支援工作在增强驱动力、整合优势资源、健全分级诊治和完善卫生信息网络等方面既是挑战也是机遇的观点。 展开更多

关键词 医院 对口支援 模式

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三级医院实施临床路径管理的实践探讨 被引量：7

3

作者 孙忠河 潘天欣 张军 《中国医药导报》 CAS 2011年第15期146-147,共2页

某三级医院构建以临床路径为核心的医疗质量管理体系,包括建立职责明确的组织机构、制订多科合作的工作流程、制订奖惩分明的改进及考核措施等,取得了明显成效。

关键词 临床路径 管理 实践

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完善医患纠纷人民调解机制的主要对策 被引量：6

4

作者 孙忠河 马俊 《中国医药导报》 CAS 2011年第20期181-182,共2页

我国正在强力推进人民调解工作,医患纠纷人民调解得到快速发展。本文结合实践,分析了医患纠纷人民调解机制面临的困境,并从加强人民调解员的队伍建设、提高人民调解协议的法律效力、加强运行及保障机制的建设、推行医疗责任保险制度、... 我国正在强力推进人民调解工作,医患纠纷人民调解得到快速发展。本文结合实践,分析了医患纠纷人民调解机制面临的困境,并从加强人民调解员的队伍建设、提高人民调解协议的法律效力、加强运行及保障机制的建设、推行医疗责任保险制度、建立诉调衔接联动机制和加快制定《人民调解法》这六个方面提出了完善人民调解机制的对策。 展开更多

关键词 医患纠纷 人民调解 问题 对策

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七年制医学生素质教育实践课程的设置与探索 被引量：2

5

作者 孙忠河 戚建伟 +1 位作者 朱怀刚 孔小红 《中国医药导报》 CAS 2012年第31期138-139,142,共3页

本文介绍了设置七年制医学生素质教育实践课程的具体做法和体会。该课程分为调研基层医院、走近弱势群体、亲近历史自然、接触医院管理四个主要模块,重在培养医学生的人文情怀和沟通能力。开展素质教育活动的过程中,要注意与人文实践、... 本文介绍了设置七年制医学生素质教育实践课程的具体做法和体会。该课程分为调研基层医院、走近弱势群体、亲近历史自然、接触医院管理四个主要模块,重在培养医学生的人文情怀和沟通能力。开展素质教育活动的过程中,要注意与人文实践、社会教育和教学研究相结合。 展开更多

关键词 七年制医学生 人文科学 素质教育

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非直属附属医院教学工作的实践与探索 被引量：2

6

作者 孙忠河 戚建伟 +1 位作者 朱怀刚 孔小红 《中国医药导报》 CAS 2012年第17期162-163,共2页

高等医学院校建立非直属附属医院的现象日益普遍。本文结合实践介绍了我院作为非直属附属医院加强临床教学工作的做法、成效及体会,提出非直属医院是高等医学教育发展的必然趋势。医院要坚持"科教兴院"的战略,进一步发展研究... 高等医学院校建立非直属附属医院的现象日益普遍。本文结合实践介绍了我院作为非直属附属医院加强临床教学工作的做法、成效及体会,提出非直属医院是高等医学教育发展的必然趋势。医院要坚持"科教兴院"的战略,进一步发展研究生教学、七年制教学及进修实习教学,培养出更多高素质医学人才。 展开更多

关键词 非直属附属医院 医学教育 探索

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医院绩效工资分配制度的改革实践与思考 被引量：27

7

作者 周超 张玉洁 +1 位作者 蔡晓曼 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2012年第9期150-151,共2页

医院绩效工资分配制度关系职工切身利益,建立、完善一套符合自身特性和行业特点的绩效分配与薪酬制度具有重要意义。我院通过用人制度改革和新的绩效工资分配制度实践,探索出了具有医院特色、符合时代特征的绩效与薪酬分配制度。

关键词 医院绩效工资 分配制度 人事管理

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我国医疗纠纷原因的Meta分析 被引量：52

8

作者 高晓飞 周维燕 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2012年第6期160-161,163,共3页

目的分析医疗纠纷发生的原因以及纠纷发生较多的科室,以期为医疗机构更好地深化落实医疗体制改革具体措施提供指导依据。方法运用统计学中荟萃分析的方法对收集到的符合纳入标准的文献进行处理,比较医疗纠纷原因各自的构成比和各科室发... 目的分析医疗纠纷发生的原因以及纠纷发生较多的科室,以期为医疗机构更好地深化落实医疗体制改革具体措施提供指导依据。方法运用统计学中荟萃分析的方法对收集到的符合纳入标准的文献进行处理,比较医疗纠纷原因各自的构成比和各科室发生医疗纠纷所占比例大小。结果排在前3位的纠纷原因分别为专业诊疗护理技术水平差(22.95%),服务态度差(21.24%),医患沟通障碍(12.61%);在医疗纠纷各科室分布中,外科所占比例最高(34.80%),外科是发生医疗纠纷的首要科室。结论医疗机构要进一步深化医疗体制改革举措;医务人员要增强专业业务水平,提高服务意识,重视并增进医患沟通;对医疗纠纷较多科室加强管理,以确保医疗质量,减少和避免医疗纠纷。 展开更多

关键词 医疗纠纷 原因分析 META分析

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某集团化医院人员招聘模式的实践探讨 被引量：6

9

作者 周超 孙忠河 +2 位作者 张玉洁 马继萍 赵亚军 《中国医药导报》 CAS 2017年第24期182-185,共4页

人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实... 人员招聘是集团化医院以人才需求为目的的重要工作任务,是医院加强新进人才队伍建设和青年人才培养的首要环节。本文通过对安徽省立医院集团人员招聘方式进行实践探讨,总结出一套行之有效的医院人员招聘模式。对现行集团医院人员招聘实施现状以及招聘过程中存在的问题及对策、所取得的成效等方面进行分析得出,高素质职工的招聘是促进医院综合实力提升、带动医教研发展的根本所在,通过招聘注入新鲜血液从而提升集团医院整体实力。结合医院人员招聘实践,对存在的问题进行分析总结,逐步使医院招聘形成规模化、规范化和程序化。进一步完善集团医院人员招聘制度,为其他医院人才招聘提供借鉴模式。 展开更多

关键词 集团化医院 人员招聘 人才管理 实践

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某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨 被引量：16

10

作者 周超 孙忠河 张玉洁 《中国医药导报》 CAS 2017年第34期151-155,共5页

人才是一所医院的核心资源,青年人才的培养是实施"科教兴院、人才强院"战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题,调查了安徽省某三甲专科医院2012~2017年青年人才培养情况,包括探索并... 人才是一所医院的核心资源,青年人才的培养是实施"科教兴院、人才强院"战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题,调查了安徽省某三甲专科医院2012~2017年青年人才培养情况,包括探索并制订青年人才发展规划,完善人才制度,分批次陆续引进大量中青年技术骨干,在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理,完善了专科医院人力资源管理、学科建设与亚专科建设,使医院职工的积极性和整体素质明显提高,青年人才队伍不断优化壮大,医院综合实力稳步提高。 展开更多

关键词 专科医院 青年人才 可持续发展

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创建三甲医院中优化人力资源配置的实践探讨 被引量：11

11

作者 周超 张玉洁 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2014年第29期124-127,142,共5页

本文基于对创建三级甲等医院过程中的人力资源管理进行探索,阐述了安徽省某医院在创建三级甲等医院过程中人力资源配置呈现的主要特点,指出了优化医院人力资源管理的主要措施。通过系统阐述该院人力资源配置现状以及存在的问题,逐步按... 本文基于对创建三级甲等医院过程中的人力资源管理进行探索,阐述了安徽省某医院在创建三级甲等医院过程中人力资源配置呈现的主要特点,指出了优化医院人力资源管理的主要措施。通过系统阐述该院人力资源配置现状以及存在的问题,逐步按照三甲医院评审要求优化人力资源配置,对医院创建三甲过程中实施人力资源配置的具体步骤进行探讨,指出了创建过程中优化人力资源所取得的成效。本文对其他医院实施等级医院创建工作、优化人员配置提供策略,具有一定的借鉴和引导作用。 展开更多

关键词 等级医院评审 人力资源 优化配置 实践

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集团化医院中新员工岗前培训模式的实践探讨 被引量：10

12

作者 周超 孙忠河 张玉洁 《中国医药导报》 CAS 2015年第2期125-129,共5页

岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的... 岗前培训是集团化医院以新员工为对象的一种集中教育模式,是加强人才队伍建设不可或缺的环节和重要途径。本文结合笔者所在的安徽省某集团化医院近7年来的新员工岗前培训工作经验,通过对新员工入职培训的重要性、岗前培训过程中存在的不足、培训模式的设计与实施亮点、所取得的成效等方面进行全方位阐述,认为开展岗前培训能提升新员工急救技能、医疗意识以及团结协作的精神,能及时传递医院理念、医院文化和核心价值观,培养青年医务工作者的职业纪律、人文情怀、服务意识、医患沟通技巧和医疗安全观念。本文还对新员工岗前培训相关内容进行了系统分析,致力于完善医院岗前培训体系,探索一套行之有效的集团化医院内新员工岗前培训模式,为其他医院开展岗前培训工作提供借鉴。 展开更多

关键词 集团化医院 新员工 岗前培训 实践探讨

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某集团化医院职称评审工作的实践探讨 被引量：5

13

作者 周超 孙忠河 张玉洁 《中国医药导报》 CAS 2016年第3期169-172,共4页

随着新医改的推进,安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009~2015年开展的专业技术职务评审工作,建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系,以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、... 随着新医改的推进,安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009~2015年开展的专业技术职务评审工作,建立了一套科学实用、操作性较强的卫生系列职称评审体系,以期对卫生专业技术人员进行公平、客观、合理的职称评审及考核评价,形成有效的专业技术人员职称评审机制。本文通过系统阐述集团化医院专业技术人员职称评定的现状、存在的主要问题及职称评审成效,进一步探讨医务人员职称评审的标准及条件,使职称评审制度与程序更加完善,以适应新医改对卫生专业人才的评价需求,为其他医院提供有效的借鉴。本文为医务工作者的职称申报提供评审依据,为其他医院集团实施职称申报与评审提供策略,具有一定的引导作用。 展开更多

关键词 集团化医院 专业技术 职称评审 实践

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卫生事业管理专业毕业生规范化培训的探讨 被引量：8

14

作者 余洁 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2014年第31期136-140,共5页

医院管理人员的培训是提高医院管理水平的重要举措。文章结合目前医院对管理人员的培训方法,分析了卫生事业管理专业毕业生在医院工作后培训存在政策不健全、制度不完善、考核不规范、师资不够等问题,指出了规范化培训的必要性和可行性... 医院管理人员的培训是提高医院管理水平的重要举措。文章结合目前医院对管理人员的培训方法,分析了卫生事业管理专业毕业生在医院工作后培训存在政策不健全、制度不完善、考核不规范、师资不够等问题,指出了规范化培训的必要性和可行性,并借鉴住院医师的规范化培训模式,从创新培训方法、健全考核制度、探索有效激励措施等方面,探讨卫生事业管理专业学生毕业后培训的可行途径,为构建高素质的卫生事业管理专业人才的培养模式提供参考。 展开更多

关键词 卫生事业管理专业 毕业生 医院 规范化培训

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教学医院医学生对我国医患关系现状认知的研究 被引量：5

15

作者 蒋晓敏 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2012年第26期166-167,共2页

我国医患关系日益紧张,医学生如临深渊。本文运用文献总结、学生采访等手段,通过探究医患关系现状、原因以及医学生对现状的认识,力求深化医患沟通知识及技巧,得出改善医患关系的启示,以指导教学医院医学生更好地学习和实习。

关键词 医患关系 医学生 医疗纠纷

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骨科术后使用低分子肝素预防深静脉血栓形成的临床分析 被引量：1

16

作者 孙忠河 《中国卫生产业》 2012年第24期187-187,共1页

本文搜集骨外科住院病例400例,探讨低分子肝素有效预防骨科手术后患者深静脉血栓的形成,经实例证明它能有效地降低深静脉血栓形成的发生率。

关键词 预防 临床分析 骨科术后

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基于共生理论的医联体文化整合模式与策略研究 被引量：8

17

作者 马亚 刘涛 +1 位作者 申俊龙 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2020年第34期4-7,共4页

医联体文化整合工作在医联体建设过程中扮演着重要角色,可以说是直接关系到医联体建设的运行效果。本文基于共生理论的研究视角,从共生单元、共生环境和共生模式三个维度,对医联体文化整合中出现的共生冲突和解决路径进行了分析和探讨,... 医联体文化整合工作在医联体建设过程中扮演着重要角色,可以说是直接关系到医联体建设的运行效果。本文基于共生理论的研究视角,从共生单元、共生环境和共生模式三个维度,对医联体文化整合中出现的共生冲突和解决路径进行了分析和探讨,并由此总结出了选取合理的共生单元、营造高效的共生环境和选择适宜的共生模式的三项针对性措施,以逐步提升医联体文化整合的整体效果和工作成效。 展开更多

关键词 医联体 共生理论 文化整合 策略

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安徽省某肿瘤医院转型发展中的问题及对策研究 被引量：8

18

作者 周超 孙忠河 胡成文 《安徽医学》 2019年第11期1280-1283,共4页

该文描述了安徽省某肿瘤医院转型发展中现存的问题,提出了解决和应对医院转型发展中的主要策略。通过安徽省政府政策扶持,该医院于2017年12月利用直属方式挂牌成为中国科学技术大学附属第一医院西区,并由单一规模扩张、集团化发展向临... 该文描述了安徽省某肿瘤医院转型发展中现存的问题,提出了解决和应对医院转型发展中的主要策略。通过安徽省政府政策扶持,该医院于2017年12月利用直属方式挂牌成为中国科学技术大学附属第一医院西区,并由单一规模扩张、集团化发展向临床研究型转变,由单纯肿瘤专科医院向综合发展的研究型医院成功转型。通过进一步摸索和实践,医疗、教学、科研均取得了明显成效;利用中国科学技术大学资源与人才优势,循序推进重点专科建设,并将医疗技术成果运用于癌症研究,理论与实践相结合,从而快速推动专科医院的转型发展。 展开更多

关键词 专科医院 转型发展 问题 对策

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皮肤病专科医院医师多专业执业的改革思考

19

作者 史可 孙忠河 《中国医药导报》 CAS 2018年第12期154-158,共5页

由于皮肤科门诊人数逐年上升、新聘医师数量增速缓慢等因素,现阶段我国皮肤病专科医师的总人数明显不足。本研究运用PEST分析模型,分析论证了皮肤病专科医院医师多专业执业的可行性,进一步探讨如何解决多专业执业实施过程中可能存在的... 由于皮肤科门诊人数逐年上升、新聘医师数量增速缓慢等因素,现阶段我国皮肤病专科医师的总人数明显不足。本研究运用PEST分析模型,分析论证了皮肤病专科医院医师多专业执业的可行性,进一步探讨如何解决多专业执业实施过程中可能存在的法律壁垒及职称晋升等现实问题。建议以皮肤病专科医院为试点,完善专科医院医师执业范围的管理模式,改变对医师执业范围的法律规定,扩宽专科医院医师执业范围,变单一专业为多专业执业,使得一名医师拥有多项技术特长,从而适应社会发展,提升医师临床实践能力,提高就诊资源使用的效率。并为多专业执业在皮肤病医院乃至其他专科医院的推广提供理论依据。 展开更多

关键词 皮肤病 专科医院 多专业执业 执业范围

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