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家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究
被引量：
14
1
作者
于桂兰
姚军梅
张蓝戈
《东北师大学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第2期125-129,共5页
中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效之间的中介变量,探究三者之间的关系。实证研究表明:家长式领导的两个维度仁慈领导和德行领导对工作绩效...
中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效之间的中介变量,探究三者之间的关系。实证研究表明:家长式领导的两个维度仁慈领导和德行领导对工作绩效及员工信任的两个维度情感信任和认知信任,均有正向影响,第三个维度威权领导对工作绩效和认知信任没有负向影响,但对情感信任有负向影响;员工信任对工作绩效有正向影响;员工信任在家长式领导与工作绩效之间具有部分中介作用。
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关键词
家长式领导
员工信任
工作绩效
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题名
家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究
被引量：
14
1
作者
于桂兰
姚军梅
张蓝戈
机构
吉林大学数量经济研究中心
吉林大学商学院
出处
《东北师大学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017年第2期125-129,共5页
基金
吉林省社会科学基金项目(2015BS58)
吉林大学劳动关系专项研究课题(2015LD001)
文摘
中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效之间的中介变量,探究三者之间的关系。实证研究表明:家长式领导的两个维度仁慈领导和德行领导对工作绩效及员工信任的两个维度情感信任和认知信任,均有正向影响,第三个维度威权领导对工作绩效和认知信任没有负向影响,但对情感信任有负向影响;员工信任对工作绩效有正向影响;员工信任在家长式领导与工作绩效之间具有部分中介作用。
关键词
家长式领导
员工信任
工作绩效
Keywords
Paternalistic Leadership
Employee Trust
Work Performance
分类号
C939 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
家长式领导、员工信任及工作绩效的关系研究
于桂兰
姚军梅
张蓝戈
《东北师大学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2017
14
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