检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

工作场所的社会损害:一个整合性的研究框架被引量：4: 1; 作者夏福斌路平《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第10期1814-1823,共10页; 工作场所的社会损害是个体有意阻碍他人成功的一种负向人际互动,已受到越来越多学者的关注。相关研究表明,社会损害受到侵犯者的妒忌、底线心智以及所在群体的总体社会损害水平的影响,侵犯者的核心自我评价、责任感、自尊、神经质以及... 展开更多; 关键词社会损害侵犯性行为人际互动; 在线阅读下载PDF 职称材料

西方情绪劳动的研究进展与展望被引量：7: 2; 作者夏福斌路平《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2011年第1期17-22,共6页; 情绪劳动是工作的一部分,它表明了组织成员在服务过程中的情绪管理。对西方情绪劳动的研究进展进行了总结,内容主要涉及情绪劳动的概念、结构和因果研究模型以及研究的新方向,并在此基础上提出了未来的研究趋势。; 关键词情绪劳动情绪表达情绪展示规则; 在线阅读下载PDF 职称材料

提高虚拟团队信息交流有效性被引量：4: 3; 作者夏福斌郑全全《人类工效学》 2004年第2期59-61,共3页; 虚拟团队是组织发展的新模式,它的出现给企业带来了机遇也带来了挑战。由于其跨时区和地区的特点,如何提高团队信息交流的有效性变得至关重要。文章介绍了影响虚拟团队有效交流的因素,并在最后提出了相应的管理技术。; 关键词虚拟团队信息交流管理技术组织模式影响因素; 在线阅读下载PDF 职称材料

团队知识测量被引量：2: 4; 作者夏福斌郑全全《人类工效学》 2003年第4期57-59,共3页; 团队知识是团队绩效解释理论的核心内容。文章比较全面地介绍了团队知识测量领域的进展,并从方法论的角度提出了团队知识测量的研究趋势和方向。; 关键词团队知识测量团队绩效团队认知相似性度量; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析被引量：3: 5; 作者夏福斌《领导科学》北大核心 2016年第11Z期40-44,共5页; 员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不... 展开更多; 关键词不道德亲组织行为组织承诺社会损害社会支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应被引量：8: 6; 作者林忠侯鑫远 +1 位作者夏福斌鞠蕾《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期115-125,共11页; 员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中... 展开更多; 关键词家长式领导工作繁荣学习活力工作家庭增益; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究被引量：9: 7; 作者林忠郑世林 +1 位作者夏福斌孟德芳《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期84-95,共12页; 本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。... 展开更多; 关键词组织变革工作特征组织变革认知工作压力; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作场所的社会损害:一个整合性的研究框架被引量：4: 1; 作者夏福斌路平; 机构黑龙江大学经济与工商管理学院东北财经大学工商管理学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第10期1814-1823,共10页; 基金国家自然科学基金项目(71172119) 黑龙江省教育科学"十二五"规划重点课题(GBB1212045)资助; 文摘工作场所的社会损害是个体有意阻碍他人成功的一种负向人际互动,已受到越来越多学者的关注。相关研究表明,社会损害受到侵犯者的妒忌、底线心智以及所在群体的总体社会损害水平的影响,侵犯者的核心自我评价、责任感、自尊、神经质以及社会认同和其所在团队的社会损害标准在其中起到调节作用;通过受害者的认知机制社会损害能够影响到受害者的身心健康、工作态度及绩效和反生产行为等。为了能更深入全面地理解社会损害行为,作者依据前人的研究提出了一个整合性的社会损害研究框架。该框架强调未来的研究可以从社会损害的多重后果、社会影响、组织因素等方面进一步扩展。; 关键词社会损害侵犯性行为人际互动; Keywords social undermining aggressive behavior interpersonal interaction; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名西方情绪劳动的研究进展与展望被引量：7: 2; 作者夏福斌路平; 机构黑龙江大学经济与工商管理学院黑龙江大学教育学院; 出处《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2011年第1期17-22,共6页; 基金黑龙江教育厅人文社科项目(11532154); 文摘情绪劳动是工作的一部分,它表明了组织成员在服务过程中的情绪管理。对西方情绪劳动的研究进展进行了总结,内容主要涉及情绪劳动的概念、结构和因果研究模型以及研究的新方向,并在此基础上提出了未来的研究趋势。; 关键词情绪劳动情绪表达情绪展示规则; Keywords emotional labor emotional expression emotional display rules; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名提高虚拟团队信息交流有效性被引量：4: 3; 作者夏福斌郑全全; 机构浙江大学心理与行为科学系; 出处《人类工效学》 2004年第2期59-61,共3页; 文摘虚拟团队是组织发展的新模式,它的出现给企业带来了机遇也带来了挑战。由于其跨时区和地区的特点,如何提高团队信息交流的有效性变得至关重要。文章介绍了影响虚拟团队有效交流的因素,并在最后提出了相应的管理技术。; 关键词虚拟团队信息交流管理技术组织模式影响因素; 分类号 C936 [经济管理—管理学] F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名团队知识测量被引量：2: 4; 作者夏福斌郑全全; 机构浙江大学心理与行为科学系; 出处《人类工效学》 2003年第4期57-59,共3页; 文摘团队知识是团队绩效解释理论的核心内容。文章比较全面地介绍了团队知识测量领域的进展,并从方法论的角度提出了团队知识测量的研究趋势和方向。; 关键词团队知识测量团队绩效团队认知相似性度量; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析被引量：3: 5; 作者夏福斌; 机构黑龙江大学; 出处《领导科学》北大核心 2016年第11Z期40-44,共5页; 基金黑龙江省哲学社科基金规划项目"不道德亲组织行为的前因与后果研究"(项目编号:13C037) 教育部人文社科规划课题"基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究"(项目编号:13YJA630076)的阶段性成果; 文摘员工可以为自己做出不道德行为,也可以为组织做出不道德行为。为了探究员工为组织做出不道德行为的原因,本研究采用问卷调查法,以377名我国员工为样本,从社会网络的角度分析不道德亲组织行为的原因及其机制。研究结果表明,社会支持对不道德亲组织行为有显著的负面影响,组织承诺在社会支持和不道德亲组织行为之间起完全中介作用;社会损害对不道德亲组织行为存在显著的正面影响,组织承诺在社会损害和不道德亲组织行为之间起部分中介作用。文章最后讨论了这些研究发现的理论与实践意义。; 关键词不道德亲组织行为组织承诺社会损害社会支持; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应被引量：8: 6; 作者林忠侯鑫远夏福斌鞠蕾; 机构东北财经大学工商管理学院黑龙江大学经济与工商管理学院东北财经大学投资工程管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期115-125,共11页; 基金国家自然科学基金面上项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024) 教育部人文社会科学研究项目青年项目"知识隐藏视角下领地行为对创造力抑制机制的多层次追踪研究"(21YJC630050) 教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织公民行为的职场排斥效应及其机制研究"(18YJA630117)。; 文摘员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中介作用。研究结果表明:(1)工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在家长式领导对下属工作繁荣影响中起到连续中介作用;(2)员工工作-家庭增益能够促进自我工作繁荣的形成;(3)家长式领导能够影响下属的工作-家庭增益水平。; 关键词家长式领导工作繁荣学习活力工作家庭增益; Keywords paternalistic leadership thriving at work learning vitality work-family enrichment; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究被引量：9: 7; 作者林忠郑世林夏福斌孟德芳; 机构东北财经大学工商管理学院大连民族大学经济管理学院黑龙江大学经济与工商管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第3期84-95,共12页; 基金国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119) 国家自然科学基金青年项目"家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究"(71502028) 教育部人文社会科学研究项目"垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究"(15YJA630024); 文摘本文融合了基于组织和个体两个研究视角,以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点,以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带,以国有企业602名员工的调查数据为样本,对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明:组织变革中,不同工作特征的变化能够给员工带来不同的工作压力效应,既有消极的,也有积极的;员工的组织变革正面认知程度对于组织变革的顺利实施与否有着至关重要的作用。上述发现对于我国国有企业如何在组织变革中对其员工进行压力管理具有重要的理论与指导实践意义。; 关键词组织变革工作特征组织变革认知工作压力; Keywords organizational change job characteristics organizational change cognition job stress; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	工作场所的社会损害:一个整合性的研究框架	夏福斌路平	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	西方情绪劳动的研究进展与展望	夏福斌路平	《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》	2011	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	提高虚拟团队信息交流有效性	夏福斌郑全全	《人类工效学》	2004	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	团队知识测量	夏福斌郑全全	《人类工效学》	2003	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	员工为什么会为组织做出不道德行为——基于人际交往的分析	夏福斌	《领导科学》北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应	林忠侯鑫远夏福斌鞠蕾	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料
7	组织变革中工作压力的形成机理:基于国有企业样本的实证研究	林忠郑世林夏福斌孟德芳	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2016	9	在线阅读下载PDF 职称材料