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美国联邦政府人力资源管理改革追踪与评析
被引量：
6
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作者
王华
夏根立
《河南社会科学》
2004年第4期14-17,共4页
新公共管理在一般意义上被认为是纠正传统公共行政在效率、收益、回应性等问题上所遭遇失败的一种选择,但作为其理念支持的管理主义在弥补这些缺陷的过程中却并非发挥着如《圣经》一样的作用。美国小布什政府联邦人力资源管理改革的特...
新公共管理在一般意义上被认为是纠正传统公共行政在效率、收益、回应性等问题上所遭遇失败的一种选择,但作为其理念支持的管理主义在弥补这些缺陷的过程中却并非发挥着如《圣经》一样的作用。美国小布什政府联邦人力资源管理改革的特征表明,不能与公共性有效协调的管理主义存在着自身的限度和矛盾。
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关键词
管理主义
人力资源
新公共管理
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职称材料
题名
美国联邦政府人力资源管理改革追踪与评析
被引量：
6
1
作者
王华
夏根立
机构
北京大学政府管理学院
河南星烁律师事务所
出处
《河南社会科学》
2004年第4期14-17,共4页
文摘
新公共管理在一般意义上被认为是纠正传统公共行政在效率、收益、回应性等问题上所遭遇失败的一种选择,但作为其理念支持的管理主义在弥补这些缺陷的过程中却并非发挥着如《圣经》一样的作用。美国小布什政府联邦人力资源管理改革的特征表明,不能与公共性有效协调的管理主义存在着自身的限度和矛盾。
关键词
管理主义
人力资源
新公共管理
Keywords
management idea
human resources
new public management
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
美国联邦政府人力资源管理改革追踪与评析
王华
夏根立
《河南社会科学》
2004
6
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