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商会在专业镇的发展:现状、问题与对策——基于佛山市顺德区的调查 被引量:3
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作者 唐纯林 王方 《广东经济》 2011年第12期49-53,共5页
专业镇就是生产高度专业化,形成产业集群的建制镇①(包括街道等。笔者注)。研究商会在专业镇的发展情况,至少有两个重要的意义:一是经济意义,作为市场经济的产物,商会在推动专业镇经济的发展中应发挥重要作用;二是社会意义,在我国大... 专业镇就是生产高度专业化,形成产业集群的建制镇①(包括街道等。笔者注)。研究商会在专业镇的发展情况,至少有两个重要的意义:一是经济意义,作为市场经济的产物,商会在推动专业镇经济的发展中应发挥重要作用;二是社会意义,在我国大力推进社会管理体制改革的大背景下,率先成立的各专业镇商会在社会组织发展方面可以提供怎样积极的参考。 展开更多
关键词 专业镇经济 佛山市顺德区 商会 现状 调查 社会意义 市场经济 产业集群
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行业协会如何应对反倾销?——以广东省陶瓷类行业协会为例 被引量:3
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作者 唐纯林 付娟 《广东经济》 2011年第3期15-20,共6页
长期以来,我同都是同际反倾销的最大受害同。在我同加入WTO之后,反倾销作为WTO少数允许的贸易救济措施之一,更是被很多国家广泛使用以针对我同的出口。十多年来,我国被提起反倾销诉讼的数量长期居于世界首位,很多产品的出口受到影响。
关键词 应对反倾销 行业协会 广东省 陶瓷 贸易救济措施 反倾销诉讼 WTO 多产品
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论民间行业协会会费标准的设计
3
作者 唐纯林 王方 《社团管理研究》 2012年第11期53-55,共3页
会费标准的设计对民间行业协会具有重要意义。可以根据行业协会行为模式、会长背景、决策方式等主要差异,按会费级别、资格会费、权力会费、荣誉会费、最高会费等维度等,划定民间行业协会会费标准。
关键词 行业协会 会费 标准
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基于华南美国商会办会经验的思考
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作者 唐纯林 程琳 《中国社会组织》 2013年第2期44-46,共3页
中国商会改革的方向是民间化,比较接近于英美国家的商会模式。本文试刚通过介绍华南美国商会的一些办会经验、办会思想,给中国民间商会当前的发展提供一些参考。
关键词 美国商会 经验 华南 商会改革 商会模式 英美国家 民间化
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加大扶持力度 推动商会发展——以行业协会为例
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作者 唐纯林 方妙璇 陈丽芬 《广东经济》 2010年第1期39-44,共6页
2006年,《广东省行业协会条例》实施,政府从行业协会退出,广东省行业协会开始了全面民间化的进程。作为商会中极具代表意义的一类,行业协会的民间化进程也必将影响广东省各级各类商会的发展。本文调查了《广东省行业协会条例》施行以来... 2006年,《广东省行业协会条例》实施,政府从行业协会退出,广东省行业协会开始了全面民间化的进程。作为商会中极具代表意义的一类,行业协会的民间化进程也必将影响广东省各级各类商会的发展。本文调查了《广东省行业协会条例》施行以来,广东省级行业协会的发展现状,并提出了相关建议。 展开更多
关键词 行业协会 商会 扶持力度 广东省 民间化 进程 省级
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商会的规模化倾向及其互益回归
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作者 唐纯林 王方 《广东经济》 2013年第2期54-56,共3页
似乎大多数组织都有不断扩大规模的倾向与动力.国家追求更大的国土规模——战争往往起于领土之争,企业追求更大的经济规模——似乎这才是其价值之所在。现在.我们考察中国的商会时发现,商会也住不停地追求更大的会员规模。
关键词 商会 规模化 回归 经济规模 国土 企业
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香港地区对商会营利活动的监管及启示
7
作者 唐纯林 王方 《广东经济》 2013年第4期51-53,共3页
作为非营利组织,商会的营利活动一直受到广泛的关注,也存在广泛争议。争议的核心是:商会可否开展营利活动,商会的营利活动应该如何监管。
关键词 营利活动 商会 香港地区 监管 非营利组织
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关于分配型商会的理论研究和实践探索
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作者 唐纯林 方妙璇 《社团管理研究》 2012年第4期46-48,共3页
以"分配型国家"理论审视,当前中国有一类商会,他们具有"分配型国家"的基本特征:一方面,经济实力比较强大,另一方面,非会费收入占了绝大部分,商会有足够的经济实力为会员提供服务,会员切实能从加入商会中获得实实在... 以"分配型国家"理论审视,当前中国有一类商会,他们具有"分配型国家"的基本特征:一方面,经济实力比较强大,另一方面,非会费收入占了绝大部分,商会有足够的经济实力为会员提供服务,会员切实能从加入商会中获得实实在在的服务,会员与商会的互动较好。可以把这类商会称为"分配型商会"。在中国商会民间化的浪潮中,大多数运作较为成功的商会皆具有此类特征,"分配型商会"在中国社会改革中是一种普遍的现象。 展开更多
关键词 分配性商会 理论 实践
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行业协会人力资源管理的困境与创新——以广州市为例的研究 被引量:3
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作者 国平 唐纯林 《社团管理研究》 2012年第8期7-10,共4页
人力资源是第一资源,对于行业协会亦如此。我们从泛人力资源的视角,调查了广州市行业协会人力资源管理的现状,广州市行业协会人力资源管理存在"社会对行业协会的专业人才供给太少;行业协会提供的工作岗位太少;行业协会员工招聘的... 人力资源是第一资源,对于行业协会亦如此。我们从泛人力资源的视角,调查了广州市行业协会人力资源管理的现状,广州市行业协会人力资源管理存在"社会对行业协会的专业人才供给太少;行业协会提供的工作岗位太少;行业协会员工招聘的市场化程度较低;行业协会的人力资源管理实践的水平较低;行业协会对从业人员的激励不足"等问题,提出了"社会要增加对行业协会人力资源的供给;政府要打造行业协会人才市场化的平台;行业协会要提升经济实力,强化对人才的吸纳;进一步提升行业协会管理人员的人力资源管理水平;优化行业协会从业人员的职业路径,拓展从业人员的职业前景"等建议。 展开更多
关键词 行业协会 人力资源 管理
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