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产权性质、公司治理与企业环境行为
被引量：
36
1
作者
任广乾
周雪娅
+1 位作者
李昕怡
刘莉
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第2期44-55,共12页
环境污染的公共品属性和产品剩余价值创造的激励特征导致了企业环境行为的消极性和迎合性,在环境规制的约束下,企业产权性质和公司治理水平成为影响企业环境行为积极性的核心要素。选取2016—2019年中国五大污染行业上市公司作为研究样...
环境污染的公共品属性和产品剩余价值创造的激励特征导致了企业环境行为的消极性和迎合性,在环境规制的约束下,企业产权性质和公司治理水平成为影响企业环境行为积极性的核心要素。选取2016—2019年中国五大污染行业上市公司作为研究样本,从产权性质、公司治理角度探究企业内部因素对企业环境行为的作用机制。研究结果表明,企业环境行为有明显的产权性质差异,国有企业相比于民营企业会采取更加积极主动的企业环境行为;董事会规模、股权制衡度、独立董事比例与企业环境行为显著正相关,股权集中度、总经理和董事长两职兼任与企业环境行为显著负相关,同时股权结构作为公司治理因素的基础对企业环境行为产生了较大影响;民营企业环境行为受到公司治理的影响更加显著。
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关键词
企业环境行为
产权性质
股权结构
董事会特征
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职称材料
高管薪酬、攀比效应与代理成本
被引量：
16
2
作者
任广乾
周雪娅
+1 位作者
刘莉
田霄璇
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第7期71-78,共8页
高管薪酬水平是影响代理成本的重要因素之一,本文基于高管薪酬契约理论,利用2015-2017年我国A股上市公司的数据,实证检验了高管薪酬对代理成本的影响,探究了攀比效应在高管薪酬影响代理成本过程中的中介效应。研究结果表明,高管薪酬与...
高管薪酬水平是影响代理成本的重要因素之一,本文基于高管薪酬契约理论,利用2015-2017年我国A股上市公司的数据,实证检验了高管薪酬对代理成本的影响,探究了攀比效应在高管薪酬影响代理成本过程中的中介效应。研究结果表明,高管薪酬与管理费用率显著正相关,高管薪酬的增长对代理成本的提高具有正向影响;攀比效应在高管薪酬影响代理成本的过程中发挥着中介效应,当高管薪酬水平低于本地区、同行业高管薪酬均值时,攀比效应引发的主观心理感知会导致高管人员寻求替代性激励补偿的动机显著增强从而增加企业的代理成本。本文将攀比效应这一心理因素纳入到公司治理的研究范畴,丰富和拓展了代理成本形成机制的研究,为完善我国公司高管薪酬制度提供了理论参考。
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关键词
高管薪酬
攀比效应
代理成本
中介效应
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职称材料
题名
产权性质、公司治理与企业环境行为
被引量：
36
1
作者
任广乾
周雪娅
李昕怡
刘莉
机构
郑州大学商学院
东南大学经济管理学院
出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第2期44-55,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目“混合所有制企业的股东竞合行为及其治理机制研究”(71702171)
河南省哲学社会科学规划项目“混合所有制改革对河南省国有企业创新行为的影响研究”(2020BJJ056)
+1 种基金
郑州大学人文社会科学优秀青年科研团队培育计划项目“国有企业混合所有制改革的微观治理机制及其优化研究”(2020-QNTD-01)
河南省高等学校重点科研项目“混合所有制改革对河南省国有企业转型升级的影响研究”(21A630028)。
文摘
环境污染的公共品属性和产品剩余价值创造的激励特征导致了企业环境行为的消极性和迎合性,在环境规制的约束下,企业产权性质和公司治理水平成为影响企业环境行为积极性的核心要素。选取2016—2019年中国五大污染行业上市公司作为研究样本,从产权性质、公司治理角度探究企业内部因素对企业环境行为的作用机制。研究结果表明,企业环境行为有明显的产权性质差异,国有企业相比于民营企业会采取更加积极主动的企业环境行为;董事会规模、股权制衡度、独立董事比例与企业环境行为显著正相关,股权集中度、总经理和董事长两职兼任与企业环境行为显著负相关,同时股权结构作为公司治理因素的基础对企业环境行为产生了较大影响;民营企业环境行为受到公司治理的影响更加显著。
关键词
企业环境行为
产权性质
股权结构
董事会特征
Keywords
enterprise environmental behavior
nature of property right
ownership structure
board characteristics
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管薪酬、攀比效应与代理成本
被引量：
16
2
作者
任广乾
周雪娅
刘莉
田霄璇
机构
郑州大学商学院
龙岗发电有限责任公司
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第7期71-78,共8页
基金
国家自然科学基金项目“混合所有制企业的股东竞合行为及其治理机制研究”(项目编号:71702171)
国家社会科学基金项目“基于价值网的新创平台企业竞争战略研究”(项目编号:14BGL054)
+1 种基金
河南省高等学校青年骨干教师培养计划项目“多重制度约束下的公司金融契约治理机制研究”(项目编号:2017GGJS013)
郑州大学经济学管理学新兴学科孵化研究基地项目(101/32610168)。
文摘
高管薪酬水平是影响代理成本的重要因素之一,本文基于高管薪酬契约理论,利用2015-2017年我国A股上市公司的数据,实证检验了高管薪酬对代理成本的影响,探究了攀比效应在高管薪酬影响代理成本过程中的中介效应。研究结果表明,高管薪酬与管理费用率显著正相关,高管薪酬的增长对代理成本的提高具有正向影响;攀比效应在高管薪酬影响代理成本的过程中发挥着中介效应,当高管薪酬水平低于本地区、同行业高管薪酬均值时,攀比效应引发的主观心理感知会导致高管人员寻求替代性激励补偿的动机显著增强从而增加企业的代理成本。本文将攀比效应这一心理因素纳入到公司治理的研究范畴,丰富和拓展了代理成本形成机制的研究,为完善我国公司高管薪酬制度提供了理论参考。
关键词
高管薪酬
攀比效应
代理成本
中介效应
Keywords
Executive compensation
Comparison effect
Agency cost
Intermediary effect
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
产权性质、公司治理与企业环境行为
任广乾
周雪娅
李昕怡
刘莉
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
36
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
高管薪酬、攀比效应与代理成本
任广乾
周雪娅
刘莉
田霄璇
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
16
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职称材料
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引证文献
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