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基于利益主体多元化的企业绩效评价体系
被引量：
6
1
作者
费明胜
周寿春
赵玉龙
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第12期175-176,共2页
文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。
关键词
利益主体多元化
利益相关者
企业绩效评价体系
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职称材料
题名
基于利益主体多元化的企业绩效评价体系
被引量：
6
1
作者
费明胜
周寿春
赵玉龙
机构
五邑大学管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008年第12期175-176,共2页
基金
广东省自然科学基金资助项目(06029809)
文摘
文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。
关键词
利益主体多元化
利益相关者
企业绩效评价体系
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于利益主体多元化的企业绩效评价体系
费明胜
周寿春
赵玉龙
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2008
6
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