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浅谈聘用护士的使用和再培养
被引量：
15
1
作者
杨宇环
吕保生
侯栓
《解放军护理杂志》
2000年第5期32-33,共2页
对聘用护士如何正确使用、管理和再培养 ,是目前护理管理者都在探讨的问题。通过 10余年的实践 ,认为对聘用护士的管理要制度化、规范化 ;使用要引入竞争机制 ,遵循“优胜劣汰”的原则 ;对聘用护士的再培养要做到有的放矢 ;与此同时 ,...
对聘用护士如何正确使用、管理和再培养 ,是目前护理管理者都在探讨的问题。通过 10余年的实践 ,认为对聘用护士的管理要制度化、规范化 ;使用要引入竞争机制 ,遵循“优胜劣汰”的原则 ;对聘用护士的再培养要做到有的放矢 ;与此同时 ,正确认知聘用护士、正确运用激励方法 。
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关键词
聘用护士
忽视
培养
护理管理者
问题
认知
规范化
激励方法
竞争机制
优胜劣汰
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职称材料
题名
浅谈聘用护士的使用和再培养
被引量：
15
1
作者
杨宇环
吕保生
侯栓
机构
解放军第
出处
《解放军护理杂志》
2000年第5期32-33,共2页
文摘
对聘用护士如何正确使用、管理和再培养 ,是目前护理管理者都在探讨的问题。通过 10余年的实践 ,认为对聘用护士的管理要制度化、规范化 ;使用要引入竞争机制 ,遵循“优胜劣汰”的原则 ;对聘用护士的再培养要做到有的放矢 ;与此同时 ,正确认知聘用护士、正确运用激励方法 。
关键词
聘用护士
忽视
培养
护理管理者
问题
认知
规范化
激励方法
竞争机制
优胜劣汰
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
R823 [医药卫生—临床医学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅谈聘用护士的使用和再培养
杨宇环
吕保生
侯栓
《解放军护理杂志》
2000
15
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