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题名从“个性官员”现象透视领导者不良性格矫正问题
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作者
司俊霄
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机构
广东海洋大学经济管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2015年第13期14-15,共2页
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文摘
通常来讲,“个性官员”指的是那些个性强势,具有独特的领导风格和个人魅力,敢于突破传统行政管理方式和面对政治敏感问题,不断进行政府管理和制度建设创新的官员。政治文明进步增加了“个性官员”的活跃度,但近年频频曝出的“个性官员”忽视民主、践踏法治的事件,又将这个群体推到了风口浪尖,依靠领导者个人魅力带来的施政效率与非民主的执政方式之间的矛盾使得“个性官员”成为一个颇受争议的群体。笔者试图通过解读“个性官员”现象，揭示领导者不良性格带来的消极影响，进而厘清领导者的执政边界，提出“个性官员”施政的激励与约束机制，从而推动领导千部队伍健康化。
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关键词
现象透视
传统行政管理
政治敏感
领导风格
制度建设
公关能力
领导干部队伍
部门间
工作作风
监督制度
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分类号
D262.6
[政治法律—中共党史]
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题名重读价值无涉:诠释韦伯方法论原则的真实意图
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作者
司俊霄
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机构
广东海洋大学经济管理学院
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出处
《湖南广播电视大学学报》
2015年第4期43-46,共4页
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文摘
韦伯的价值无涉原则是社会科学方法论中的一大瑰宝,在科学研究中被奉为圭臬。由于对价值无涉的语境理解错误,大多数人未能从辩证的角度来认识价值无涉与价值关联的对立统一关系,往往将自身价值认识强加到韦伯的价值无涉原则中去,从而导致部分学者出现认识上的偏差。在方法论主流话语体系中,价值无涉的地位是岿然不动的。通过深入解读价值无涉的内涵,运用过程论的方法,从科学研究阶段的不同性质来判断价值无涉发生作用的范围,从而澄清价值无涉在促进中国社会科学繁荣方面具有突出贡献的事实。
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关键词
韦伯
价值无涉
价值关联
价值判断
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Keywords
Max Weber
value - free
value linkage
value judgment
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分类号
B089
[哲学宗教—哲学理论]
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题名关于行政伦理思想的历史与逻辑思考
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作者
司俊霄
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机构
广东海洋大学经济管理学院
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出处
《改革与开放》
2015年第16期42-43,45,共3页
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文摘
新公共管理和善治理论的完善和发展对行政伦理学科体系的建立起了重要的推动作用。尤其是在反腐制度化的大背景下,迫切需要利用行政伦理工具来指导社会管理创新实践,其研究价值得以凸显。根据行政伦理思想的历史发展轨迹,分析其产生的根源从而在比较视野下研究中西方行政伦理发展过程中暗含的逻辑关系,在梳理的基础上整体把握行政伦理学的发展脉络,为实践研究提供有益参考。
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关键词
行政伦理
公共管理
制度伦理
个体伦理
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分类号
D035
[政治法律—政治学]
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