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试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用 被引量:8
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作者 叶章和 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1995年第2期34-37,共4页
试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和1美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是:一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值,即本人报酬与贡献之比与他人报... 试论亚当斯公平理论在管理实践中的运用叶章和1美国心理学家亚当斯的公平理论在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜。其主要内容是:一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值,即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较,如果比率相等,... 展开更多
关键词 公平理论 管理实践 不公平感 亚当斯 社会比较 组织成员 工作积极性 破坏性影响 不公平现象 管理人员
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我国国民收入分配关系的调整
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作者 叶章和 孙小系 肖杰 《经济理论与经济管理》 1987年第4期15-21,共7页
国民收入分配是社会再生产过程中联结生产和消费过程的中间环节,合理分配国民收入是社会主义有计划商品经济一个带根本性的问题。在国民收入既定的条件下,如何分配国民收入,直接关系到国家、生产企业和劳动者个人的经济利益,并在很大程... 国民收入分配是社会再生产过程中联结生产和消费过程的中间环节,合理分配国民收入是社会主义有计划商品经济一个带根本性的问题。在国民收入既定的条件下,如何分配国民收入,直接关系到国家、生产企业和劳动者个人的经济利益,并在很大程度上决定着积累基金和消费基金的规模及比例,对经济发展的方向和进程发生重大影响。分配得合理能引来改革、建设和生活三者相互兼顾、相互促进的良好效应,推动社会和国民经济稳定。 展开更多
关键词 国民收入分配关系 国民收入分配格局 经济发展 预算外资金 收入分配政策 预算内收入 财政支出 企业 财政体制改革 财政收入
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