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美国提高护士留任率的策略研究：HUP卓越护理专业实践模式
被引量：
10
1
作者
Victoria L.Rich
叶志
弘
(
译
)
《中国护理管理》
CSCD
2013年第2期9-12,共4页
全球护士的短缺现状是由许多因素导致的，其中包括普遍因素和仅出现在个别国家的特殊因素，这些因素对护士提出了巨大挑战，并最终可能影响到护理质量“。。护士人力资源短缺的问题在中国同样存在。根据中华人民共和国卫生部的统计数据...
全球护士的短缺现状是由许多因素导致的，其中包括普遍因素和仅出现在个别国家的特殊因素，这些因素对护士提出了巨大挑战，并最终可能影响到护理质量“。。护士人力资源短缺的问题在中国同样存在。根据中华人民共和国卫生部的统计数据，截至2009年，中国有218万注册护士和相近数量的注册医生，然而国际标准的医护比最少要求达到1：2，据此可以估计得出，目前中国至少需要450万注册护士”。
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关键词
注册护士
护理专业
中华人民共和国卫生部
留任
美国
人力资源短缺
统计数据
2009年
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
美国提高护士留任率的策略研究：HUP卓越护理专业实践模式
被引量：
10
1
作者
Victoria L.Rich
叶志
弘
(
译
)
机构
美国宾夕法尼亚大学医疗中心
不详
出处
《中国护理管理》
CSCD
2013年第2期9-12,共4页
文摘
全球护士的短缺现状是由许多因素导致的，其中包括普遍因素和仅出现在个别国家的特殊因素，这些因素对护士提出了巨大挑战，并最终可能影响到护理质量“。。护士人力资源短缺的问题在中国同样存在。根据中华人民共和国卫生部的统计数据，截至2009年，中国有218万注册护士和相近数量的注册医生，然而国际标准的医护比最少要求达到1：2，据此可以估计得出，目前中国至少需要450万注册护士”。
关键词
注册护士
护理专业
中华人民共和国卫生部
留任
美国
人力资源短缺
统计数据
2009年
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
在线阅读
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
美国提高护士留任率的策略研究：HUP卓越护理专业实践模式
Victoria L.Rich
叶志
弘
(
译
)
《中国护理管理》
CSCD
2013
10
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职称材料
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