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领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响
被引量：
1
1
作者
李育辉
刘松博
卫悦容
《管理学家（学术版）》
2013年第9期64-73,共10页
知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:...
知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:高质量的领导—成员交换关系对个体的情感信任和认知信任都有显著的促进作用,也会增加个体的知识分享行为;在这一关系中,信任起到了部分的中介效应。
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关键词
领导—成员交换关系
情感信任
认知信任
知识分享
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题名
领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响
被引量：
1
1
作者
李育辉
刘松博
卫悦容
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《管理学家（学术版）》
2013年第9期64-73,共10页
基金
国家自然科学基金项目(编号71202148)资助
文摘
知识分享作为知识管理的重要一环,对于组织创新、学习和绩效的提高都起着至关重要的作用。本文以来自15家IT企业的357名研发人员为对象,考察了领导—成员交换关系质量、信任和知识分享三者间的关系,并探讨信任在其中的角色。结果表明:高质量的领导—成员交换关系对个体的情感信任和认知信任都有显著的促进作用,也会增加个体的知识分享行为;在这一关系中,信任起到了部分的中介效应。
关键词
领导—成员交换关系
情感信任
认知信任
知识分享
Keywords
LMX affect-based trust cognition-based trust knowledge sharing
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导—成员交换关系对员工信任和知识分享行为的影响
李育辉
刘松博
卫悦容
《管理学家（学术版）》
2013
1
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