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河北省区域创新能力现状及问题研究
1
作者
卢苓霞
王彦勋
《经济研究参考》
CSSCI
北大核心
2012年第41期67-69,共3页
一、河北省创新能力现状 2006～2010年5年期间，河北省创新能力一直处于第18名、第19名的位置。根据《中国区域创新能力报告2010））数据，2010年河北省区域创新能力在全国排名第18位，报告将全国31个省、区、市按照创新能力分为5个集...
一、河北省创新能力现状 2006～2010年5年期间，河北省创新能力一直处于第18名、第19名的位置。根据《中国区域创新能力报告2010））数据，2010年河北省区域创新能力在全国排名第18位，报告将全国31个省、区、市按照创新能力分为5个集团，河北省居于最差的第5集团。
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关键词
区域创新能力
能力现状
河北省
2010年
集团
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职称材料
直线经理在绩效跟踪和绩效评估时的沟通技巧
2
作者
卢苓霞
王彦勋
《经济研究参考》
北大核心
2011年第47期76-78,共3页
直线经理作为绩效管理的重要主体，在提高组织绩效．中发挥着至关重要的作用。然而，绩效沟通在绩效管理系统中的重要性却往往被直线经理所忽视。
关键词
直线经理
绩效评估
绩效跟踪
绩效管理系统
技巧
绩效沟通
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职称材料
题名
河北省区域创新能力现状及问题研究
1
作者
卢苓霞
王彦勋
机构
河北经贸大学
出处
《经济研究参考》
CSSCI
北大核心
2012年第41期67-69,共3页
基金
河北省科技厅2011年科技计划项目"基于创新系统的河北省科技中介服务体系建立框架研究"(项目编号:11457202D-85)的阶段性成果
文摘
一、河北省创新能力现状 2006～2010年5年期间，河北省创新能力一直处于第18名、第19名的位置。根据《中国区域创新能力报告2010））数据，2010年河北省区域创新能力在全国排名第18位，报告将全国31个省、区、市按照创新能力分为5个集团，河北省居于最差的第5集团。
关键词
区域创新能力
能力现状
河北省
2010年
集团
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
直线经理在绩效跟踪和绩效评估时的沟通技巧
2
作者
卢苓霞
王彦勋
机构
河北经贸大学
出处
《经济研究参考》
北大核心
2011年第47期76-78,共3页
文摘
直线经理作为绩效管理的重要主体，在提高组织绩效．中发挥着至关重要的作用。然而，绩效沟通在绩效管理系统中的重要性却往往被直线经理所忽视。
关键词
直线经理
绩效评估
绩效跟踪
绩效管理系统
技巧
绩效沟通
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
河北省区域创新能力现状及问题研究
卢苓霞
王彦勋
《经济研究参考》
CSSCI
北大核心
2012
0
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职称材料
2
直线经理在绩效跟踪和绩效评估时的沟通技巧
卢苓霞
王彦勋
《经济研究参考》
北大核心
2011
0
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职称材料
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