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高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据
被引量：
1
1
作者
华玉昆
杨蕾
郭建斌
《企业经济》
北大核心
2025年第6期85-96,共12页
在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用...
在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用倾向得分匹配与双重差分相结合的实证方法,研究了股权激励及其主要方式(股票期权与限制性股票)对ESG绩效的影响及其持续性。研究发现,高管股权激励显著提升了企业ESG绩效,其中股票期权在短期内促进效果更强,而限制性股票因长期锁定机制表现出更持久的激励作用。本研究为优化企业激励机制和实现可持续发展目标提供了理论依据与实证支持,其政策含义与实践启示是:政策制定者和企业管理层应推动ESG绩效纳入股权激励考核,企业应根据行业特点合理选择股权激励方式,并通过信息透明化提升投资者信心。
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关键词
企业高管
股权激励事件
股权激励方式
ESG绩效
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职称材料
农村外出务工人员继续教育途径的探索
被引量：
3
2
作者
华玉昆
《职教论坛》
2007年第06S期27-29,共3页
我国产业工人据测算70％以上来自于农村外出务工人员，他们的知识结构普遍陈旧，越来越不符合国家整体的经济社会发展要求。本文以相关数据论证了构建农村外出务工人员继续教育体系并且对农村外出务工人员进行继续教育的必要性及其重大...
我国产业工人据测算70％以上来自于农村外出务工人员，他们的知识结构普遍陈旧，越来越不符合国家整体的经济社会发展要求。本文以相关数据论证了构建农村外出务工人员继续教育体系并且对农村外出务工人员进行继续教育的必要性及其重大意义进行了分析．最后提出了实现农村外出务工人员继续教育的多种途径。
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关键词
农村外出务工人员
产业工人
继续教育
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职称材料
企业经营者内部跟投的制度机理与激励效应——来自中国房地产上市公司项目跟投的经验证据
被引量：
4
3
作者
虞晓芬
华玉昆
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第7期14-25,155,共13页
经营者有效激励是经济学长期研究的热点问题。本文针对近年来中国企业治理中出现的经营者内部跟投制度进行机理研究,发现与基于人力资本获取剩余索取权的股票期权制或利润分享制等传统激励制度相比,跟投制度有助于克服收益与风险不对等...
经营者有效激励是经济学长期研究的热点问题。本文针对近年来中国企业治理中出现的经营者内部跟投制度进行机理研究,发现与基于人力资本获取剩余索取权的股票期权制或利润分享制等传统激励制度相比,跟投制度有助于克服收益与风险不对等的契约缺陷,其作用机理在于经营者事前投入物质资本作“抵押”承担经营风险,可增进经营者组织承诺和损失厌恶性,驱动经营者实现自我激励与约束的双重治理目标,并由此降低显性和隐性代理成本。基于中国房地产上市公司项目跟投的实证检验发现:内部跟投制度能降低显性代理成本、提升经营业绩和降低经营风险,但激励效应总体上呈动态递减且偏向于短期激励目标。结论启示是,经营者剩余索取权激励由纯粹基于人力资本转变为经营者事前追加物质资本投入的复合激励契约安排是现代企业人力资本产权激励制度创新的重要路径,但长期激励目标离不开持续的制度供给。
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关键词
剩余索取权
内部跟投
人力资本
产权激励
代理成本
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职称材料
题名
高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据
被引量：
1
1
作者
华玉昆
杨蕾
郭建斌
机构
宁波财经学院会计学院
宁波城市职业技术学院
南昌航空大学经济管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2025年第6期85-96,共12页
基金
浙江省哲学社会科学规划课题“环杭州湾大湾区碳排放协同治理机制与实现路径研究”(项目编号:24NDJC06Z)
国家社会科学基金项目“重点城市群协同推进降碳减污的机制阻碍与解决策略研究”(项目编号:23BGL247)
+1 种基金
江西省社会科学基金项目“长江中游城市群减污降碳协同治理机制研究”(项目编号:22YJ22)
江西省高校人文社会科学研究项目“长江中游城市群数字经济促进减排的机理与对策研究”(项目编号:JJ22231)。
文摘
在可持续发展理念日益深入人心的背景下,探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理(ESG)绩效的影响,不仅有助于优化企业激励机制,还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据,采用倾向得分匹配与双重差分相结合的实证方法,研究了股权激励及其主要方式(股票期权与限制性股票)对ESG绩效的影响及其持续性。研究发现,高管股权激励显著提升了企业ESG绩效,其中股票期权在短期内促进效果更强,而限制性股票因长期锁定机制表现出更持久的激励作用。本研究为优化企业激励机制和实现可持续发展目标提供了理论依据与实证支持,其政策含义与实践启示是:政策制定者和企业管理层应推动ESG绩效纳入股权激励考核,企业应根据行业特点合理选择股权激励方式,并通过信息透明化提升投资者信心。
关键词
企业高管
股权激励事件
股权激励方式
ESG绩效
Keywords
corporate executives
equity incentive event
equity incentive method
ESG performance
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
农村外出务工人员继续教育途径的探索
被引量：
3
2
作者
华玉昆
机构
南昌大学教育学院
出处
《职教论坛》
2007年第06S期27-29,共3页
文摘
我国产业工人据测算70％以上来自于农村外出务工人员，他们的知识结构普遍陈旧，越来越不符合国家整体的经济社会发展要求。本文以相关数据论证了构建农村外出务工人员继续教育体系并且对农村外出务工人员进行继续教育的必要性及其重大意义进行了分析．最后提出了实现农村外出务工人员继续教育的多种途径。
关键词
农村外出务工人员
产业工人
继续教育
分类号
G720 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
企业经营者内部跟投的制度机理与激励效应——来自中国房地产上市公司项目跟投的经验证据
被引量：
4
3
作者
虞晓芬
华玉昆
机构
浙江工业大学管理学院
出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2021年第7期14-25,155,共13页
基金
国家自然科学基金面上项目“我国城市商品住房价格异常波动、形成机理与长效治理机制研究”(71774144)。
文摘
经营者有效激励是经济学长期研究的热点问题。本文针对近年来中国企业治理中出现的经营者内部跟投制度进行机理研究,发现与基于人力资本获取剩余索取权的股票期权制或利润分享制等传统激励制度相比,跟投制度有助于克服收益与风险不对等的契约缺陷,其作用机理在于经营者事前投入物质资本作“抵押”承担经营风险,可增进经营者组织承诺和损失厌恶性,驱动经营者实现自我激励与约束的双重治理目标,并由此降低显性和隐性代理成本。基于中国房地产上市公司项目跟投的实证检验发现:内部跟投制度能降低显性代理成本、提升经营业绩和降低经营风险,但激励效应总体上呈动态递减且偏向于短期激励目标。结论启示是,经营者剩余索取权激励由纯粹基于人力资本转变为经营者事前追加物质资本投入的复合激励契约安排是现代企业人力资本产权激励制度创新的重要路径,但长期激励目标离不开持续的制度供给。
关键词
剩余索取权
内部跟投
人力资本
产权激励
代理成本
Keywords
residual claim rights
co-investment
human capital
property right incentive
agency cost
分类号
F299.233.4 [经济管理—国民经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高管股权激励及其方式选择对企业ESG绩效的影响——来自A股上市公司的证据
华玉昆
杨蕾
郭建斌
《企业经济》
北大核心
2025
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
农村外出务工人员继续教育途径的探索
华玉昆
《职教论坛》
2007
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
企业经营者内部跟投的制度机理与激励效应——来自中国房地产上市公司项目跟投的经验证据
虞晓芬
华玉昆
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2021
4
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