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“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角
被引量：
3
1
作者
杨世铭
刘益颖
《领导科学》
北大核心
2018年第2期51-53,共3页
“90后”新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建“90后”新生代员工组织社会...
“90后”新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。
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关键词
“90后”新生代员工
组织社会化
操作化模型
员工—组织双视角
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职称材料
题名
“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角
被引量：
3
1
作者
杨世铭
刘益颖
机构
郑州大学商学院
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第2期51-53,共3页
文摘
“90后”新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。
关键词
“90后”新生代员工
组织社会化
操作化模型
员工—组织双视角
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角
杨世铭
刘益颖
《领导科学》
北大核心
2018
3
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