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云南省全科医生转岗培训教学效果评价 被引量:14
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作者 刘延峥 李伟明 +4 位作者 黄巧云 周梅 孙惠颖 马双 姜润生 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第34期4071-4074,共4页
目的了解全科医生转岗培训教学效果的状况,为以后完善培训提供参考。方法立意抽样云南省六个州市,对参加2012年云南省第二期全科医生转岗培训的173名学员进行匿名式问卷调查。调查内容主要包括学员对培训内容的评价、学员认为最需要加... 目的了解全科医生转岗培训教学效果的状况,为以后完善培训提供参考。方法立意抽样云南省六个州市,对参加2012年云南省第二期全科医生转岗培训的173名学员进行匿名式问卷调查。调查内容主要包括学员对培训内容的评价、学员认为最需要加强的培训内容、学员对培训材料和《考核手册》的评价、学员对整个教学管理过程的评价。结果约50%的学员认为培训内容与实际工作需要"基本符合",没有认为"完全不符合"的学员。77%以上的学员认为培训最需要加强的培训内容是临床技能,不同工作单位、职称学员对最需要加强的培训内容的评价间差异有统计学意义(P<0.05)。43%以上的学员对培训过程中所使用的培训材料和《考核手册》"基本满意",不同职称学员对培训材料的评价间差异有统计学意义(P<0.05),不同学历学员对《考核手册》的评价间差异亦有统计学意义(P<0.05)。约44%的学员认为整个教学过程"比较满意",不同学历、职称学员对教学管理过程的评价间差异有统计学意义(P<0.05)。结论培训能够按计划进行,但仍需因地制宜开展教学,加强临床技能培训,提供适宜的教材和材料,加强教学过程管理,提高培训质量。 展开更多
关键词 全科医生 转岗培训 教学效果 培训基地
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基于泰国DRGs的阑尾切除术分组研究与探索——以云南省4所公立医院为例 被引量:1
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作者 孙惠颖 赵科颖 +2 位作者 刘延峥 马双 姜润生 《中国医院管理》 2014年第5期38-39,共2页
目的运用泰国DRGs方法学对云南省4所公立医院阑尾切除术的进行分组研究,找出分组过程中存在的问题,为进一步的研究提供依据。方法运用泰国分组软件"Grouper"对实行阑尾切除术的患者进行分组,统计学分析运用软件SPSS17.0。结果... 目的运用泰国DRGs方法学对云南省4所公立医院阑尾切除术的进行分组研究,找出分组过程中存在的问题,为进一步的研究提供依据。方法运用泰国分组软件"Grouper"对实行阑尾切除术的患者进行分组,统计学分析运用软件SPSS17.0。结果 3 333例阑尾炎切除术分为单纯性阑尾切除术、腹腔镜下阑尾切除术、复杂诊断阑尾切除术3个大组共10个DRGs组。结论在分组中由于病案首页信息填写不完整而影响了有效分组,部分组内的数据难以代表其资源消耗程度。 展开更多
关键词 疾病诊断相关组 阑尾切除术 分组研究
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医学院校新生体质指数影响因素调查
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作者 马双 姜润生 +3 位作者 周梅 吴林雄 孙惠颖 刘延峥 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第1期73-75,共3页
目的:了解医学院校新生体质指数(BMI)现状,并对其相关影响因素进行分析。方法:对昆明医科大学2011级学生进行自身健康评估、营养知识、饮食行为、每周运动等情况开展问卷调查。结果:18.5≤BMI<24为标准体重指数,体重过轻(BMI<18.5... 目的:了解医学院校新生体质指数(BMI)现状,并对其相关影响因素进行分析。方法:对昆明医科大学2011级学生进行自身健康评估、营养知识、饮食行为、每周运动等情况开展问卷调查。结果:18.5≤BMI<24为标准体重指数,体重过轻(BMI<18.5)的占16.3%,超重(24≤BMI<28)的占5%,肥胖(28≤BMI)的占1.9%;女生体形偏瘦的人数明显多于男生(χ2=5.842,P=0.016),而肥胖的人数比男生少(χ2=11.852,P=0.001);城市与农村学生BMI指数存在统计差异(χ2=21.215,P<0.001);该群体的BMI指数与自身体重的认知态度(P<0.001),尝试控制体重的行为(P=0.032),每周做运动的频率(P=0.005),三餐习惯(P=0.031),是否吸烟(P<0.001),饮酒频率(P=0.005)有关。结论:应提高医学院校新生对自身体重的认知,增强体育锻炼以及合理饮食,培养良好的生活习惯。 展开更多
关键词 医学院校新生 BMI指数 影响因素
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新型冠状病毒肺炎疫情期间医院人力资源应急管理策略 被引量:12
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作者 汪家琪 刘延峥 +1 位作者 刘雅琪 连雪洪 《中国比较医学杂志》 CAS 北大核心 2021年第9期119-123,129,共6页
新型冠状病毒肺炎疫情期间,医疗卫生机构卫生人力资源调配面临重大考验。医院一方面要承担突发事件导致的病人医疗救治和现场救援,另一方面还要筑起严密防线,确保病毒不在医疗机构内传播,实现"零感染",同时安全有序开展好日... 新型冠状病毒肺炎疫情期间,医疗卫生机构卫生人力资源调配面临重大考验。医院一方面要承担突发事件导致的病人医疗救治和现场救援,另一方面还要筑起严密防线,确保病毒不在医疗机构内传播,实现"零感染",同时安全有序开展好日常医疗服务工作。医院人力资源是疫情防控和医疗服务的主力军。本研究旨在总结综合性公立医院在新型冠状病毒肺炎疫情流行期间采取的人力资源应急管理策略和成效,以期为其他医院应对突发公共卫生事件提供借鉴。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 突发公共卫生事件 卫生应急 医院管理 卫生人力资源
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