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“双碳”目标下重污染企业ESG表现与企业升级
被引量：
9
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作者
刘尚舒
韩亮亮
徐杰
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024年第2期123-132,共10页
企业良好的ESG表现可以降低代理成本和融资成本,提高企业的运营效率,从而促进企业升级。本文以2012—2021年中国沪深A股上市公司重污染企业为样本,探究“双碳”目标下重污染企业ESG表现对企业升级的作用机制。研究发现,企业良好的ESG表...
企业良好的ESG表现可以降低代理成本和融资成本,提高企业的运营效率,从而促进企业升级。本文以2012—2021年中国沪深A股上市公司重污染企业为样本,探究“双碳”目标下重污染企业ESG表现对企业升级的作用机制。研究发现,企业良好的ESG表现可以促进重污染企业升级,企业数字化水平在重污染企业ESG表现和企业升级之间起到了部分中介效应,税收优惠正向调节了重污染企业数字化水平的中介效应。进一步探究还发现:重污染行业中非国有企业相较于国有企业而言,ESG表现对企业升级的影响较弱;中小规模企业相较于大规模企业而言,ESG表现对企业升级的促进作用更强;重污染企业ESG表现对于企业升级的影响具有一定的滞后性。
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关键词
“双碳”
重污染企业
ESG表现
企业升级
数字化水平
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职称材料
高管薪酬粘性、大股东控制与企业价值——210家自然人控股公司的实证研究
被引量：
3
2
作者
刘尚舒
秦丽娜
赵萌
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020年第5期140-145,共6页
自然人控股公司“一股独大”的所有权结构能否加重高管“薪酬粘性”现象的产生,是否影响企业价值?对此,本研究筛选出中小企业板210家自然人控股公司样本数据进行实证分析。研究发现:高管薪酬粘性普遍存在,且与大股东股权控制并无关联;...
自然人控股公司“一股独大”的所有权结构能否加重高管“薪酬粘性”现象的产生,是否影响企业价值?对此,本研究筛选出中小企业板210家自然人控股公司样本数据进行实证分析。研究发现:高管薪酬粘性普遍存在,且与大股东股权控制并无关联;但二者及相互作用对企业价值产生正向效应。尽管高管薪酬粘性、大股东股权控制的存在具有一定的合理性,但为了企业的长远发展,需要有效掌控高管薪酬粘性,进一步优化股权结构,建立科学的薪酬机制。
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关键词
大股东
股权控制
薪酬粘性
企业价值
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职称材料
题名
“双碳”目标下重污染企业ESG表现与企业升级
被引量：
9
1
作者
刘尚舒
韩亮亮
徐杰
机构
辽宁大学经济学部
哈尔滨商业大学经济学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024年第2期123-132,共10页
基金
国家社会科学基金一般项目“国有资本投资运营公司经济行政型治理模式研究”,项目编号:21BGL110
辽宁省哲学社会科学重点科学建设项目“国有资本投资运营公司治理现代化研究”,项目编号:L23ZD017
辽宁省教育厅重点攻关项目“加快辽宁国有经济布局优化和结构调整研究”,项目编号:JYTZD2023066。
文摘
企业良好的ESG表现可以降低代理成本和融资成本,提高企业的运营效率,从而促进企业升级。本文以2012—2021年中国沪深A股上市公司重污染企业为样本,探究“双碳”目标下重污染企业ESG表现对企业升级的作用机制。研究发现,企业良好的ESG表现可以促进重污染企业升级,企业数字化水平在重污染企业ESG表现和企业升级之间起到了部分中介效应,税收优惠正向调节了重污染企业数字化水平的中介效应。进一步探究还发现:重污染行业中非国有企业相较于国有企业而言,ESG表现对企业升级的影响较弱;中小规模企业相较于大规模企业而言,ESG表现对企业升级的促进作用更强;重污染企业ESG表现对于企业升级的影响具有一定的滞后性。
关键词
“双碳”
重污染企业
ESG表现
企业升级
数字化水平
Keywords
“Dual Carbon”
heavy polluting enterprises
ESG performance
enterprise upgrading
digitalization level
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高管薪酬粘性、大股东控制与企业价值——210家自然人控股公司的实证研究
被引量：
3
2
作者
刘尚舒
秦丽娜
赵萌
机构
沈阳工学院经济与管理学院
沈阳理工大学经济管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020年第5期140-145,共6页
基金
国家自然科学基金项目“母子公司关系网络内信任不对称影响子公司创业的内在机理及治理机制研究”,项目编号:71472033。
文摘
自然人控股公司“一股独大”的所有权结构能否加重高管“薪酬粘性”现象的产生,是否影响企业价值?对此,本研究筛选出中小企业板210家自然人控股公司样本数据进行实证分析。研究发现:高管薪酬粘性普遍存在,且与大股东股权控制并无关联;但二者及相互作用对企业价值产生正向效应。尽管高管薪酬粘性、大股东股权控制的存在具有一定的合理性,但为了企业的长远发展,需要有效掌控高管薪酬粘性,进一步优化股权结构,建立科学的薪酬机制。
关键词
大股东
股权控制
薪酬粘性
企业价值
Keywords
major shareholders
equity control
pay stickiness
enterprise value
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“双碳”目标下重污染企业ESG表现与企业升级
刘尚舒
韩亮亮
徐杰
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2024
9
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职称材料
2
高管薪酬粘性、大股东控制与企业价值——210家自然人控股公司的实证研究
刘尚舒
秦丽娜
赵萌
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2020
3
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