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精神科护士人文执业能力、道德困境、道德复原力的潜在剖面分析及与离职意愿的关系
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作者 杨洁惠 张容 +2 位作者 钟运铃 王亚娜 刘声语 《护理研究》 北大核心 2026年第2期177-184,共8页
目的:探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别,分析不同类别与离职意愿的关系。方法:于2025年1月20日—2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查... 目的:探讨精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力类别,分析不同类别与离职意愿的关系。方法:于2025年1月20日—2月18日选取广东省1所精神专科医院及3所二级甲等及以上综合医院的370名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士人文执业能力测评问卷、精神科护士道德困境量表、中文版拉什顿道德复原力量表及辞职意向量表进行调查。采用Mplus 8.3进行潜在剖面分析,分析精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平的不同类别,采用回归分析探讨不同类别护士的离职意愿差异。结果:基于370名精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,其中高能力-低困境组精神科护士占67.57%,平衡组精神科护士占21.89%,低能力-高困境组精神科护士占10.54%。不同类别的精神科护士离职意愿得分比较差异有统计学意义(F=14.587,P<0.01)。回归分析结果显示,平衡组精神科护士和低能力-高困境组精神科护士离职意愿相对较高(P<0.05)。结论:基于精神科护士的人文执业能力、道德困境、道德复原力水平可将其分为3个类别,低能力-高困境组精神科护士和平衡组精神科护士的离职意愿较高,管理者应给予更多的关注,制定针对性策略,以降低精神科护士的离职率。 展开更多
关键词 精神科护士 人文执业能力 道德困境 道德复原力 离职意愿 潜在剖面分析
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