投桃报李:临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制 被引量：2

1

作者 刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2024年第6期54-67,共14页

多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工... 多元雇佣触发的员工内部关系矛盾问题日趋复杂,如何促进多元雇佣聚力发展,已成为零工经济情境下理论和实践领域着力探讨的核心议题。文章基于社会交换理论,引入关系认同和感知义务作为中介变量,将任务相依性作为边界条件,构建临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的双路径机理模型,旨在分析临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的作用效果及潜在机制。通过对三阶段收集的237份纵向数据分析表明:关系认同和感知义务在临时员工助人行为与正式员工隐性知识分享之间起中介作用;任务相依性会强化临时员工助人行为对关系认同和感知义务的影响效应,并且任务相依性能够调节关系认同和感知义务的中介路径,即任务相依性程度越强,临时员工通过关系认同和感知义务对正式员工隐性知识分享的正向影响越强。 展开更多

关键词 助人行为 关系认同 感知义务 任务相依性 隐性知识分享

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夹缝求生:矛盾视角下非体面工作从业者矛盾职业认同动态演化过程研究 被引量：3

2

作者 王红丽 李振 +2 位作者 徐光毅 郭子生 刘善仕 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期78-88,128,共12页

在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工... 在长期的社会实践中,部分职业被公众“污名化”,致使从业者对自身工作角色持有矛盾心理。本文对广东、湖北、江西省17家医院、福利院、养老院的50名护工和14位相关管理人员进行多次实地跟踪访谈,借助扎根理论方法做出以下发现:(1)护工群体经历“矛盾职业认同被动期→矛盾职业认同震荡期→矛盾职业认同主动期”3个阶段,最终实现与矛盾和谐共生;(2)被动期护工采取污名回避与抵抗、认命以及离职等适应不良策略,震荡期护工同时采取适应性(意义重塑、自我提升、心理资源自构)和适应不良策略(分离、成为黑陪),主动期护工则采取接受、环境建构、角色延伸等适应性策略;(3)护工矛盾职业认同潜在矛盾张力来自个体、组织和职业三个层面。尽管生存需求、公司压榨和职业污名这三类“压倒性”张力在客观上难以消除,但护工主观上收获权力感、意义感、胜任感等可有效缓解客观性矛盾张力;(4)医院、老乡圈子以及护工的个性特征是推动矛盾职业认同演进的重要动力。本文通过探讨护工矛盾职业认同演进、不同阶段应对策略及其矛盾张力变化,不仅揭示了护工矛盾职业认同动态演化规律,也为完善底层工作群体管理提供了实践启示。 展开更多

关键词 非体面工作 职业污名 矛盾职业认同 护工 动态演化

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算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗——基于工作动机的视角 被引量：17

3

作者 裴嘉良 刘善仕 +2 位作者 崔勋 张志朋 葛淳棉 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期104-115,I0020,I0021,共14页

算法控制作为零工经济下的数字化劳动管理实践,能否在几乎没有人工干预的人—机交互过程中激发零工工作者提供主动服务,是检验平台技术和管理策略有效性的关键,但目前少有研究关注零工工作者感知算法控制对其主动服务行为的影响机理。... 算法控制作为零工经济下的数字化劳动管理实践,能否在几乎没有人工干预的人—机交互过程中激发零工工作者提供主动服务,是检验平台技术和管理策略有效性的关键,但目前少有研究关注零工工作者感知算法控制对其主动服务行为的影响机理。本研究借鉴国内学者开发的零工工作者感知算法控制量表,基于自我决定理论的动机视角,实证考察了感知算法控制影响零工工作者主动服务行为的作用机制及边界条件。本研究针对347名零工工作者时间滞后调查分析发现:感知算法控制一方面通过激发主动性动机提升主动服务行为,另一方面又通过诱发控制性动机降低主动服务行为。进一步研究发现:感知算法控制通过工作动机对主动服务行为产生的总体间接效应为负。此外,算法透明度不仅调节了感知算法控制与工作动机之间的关系,还调节了感知算法控制通过工作动机影响主动服务行为的间接作用。本研究推进了算法控制在个体微观层面的机制研究,为零工平台科学开发、设计和应用算法系统提供了实践启示。 展开更多

关键词 感知算法控制 工作动机 主动服务行为 算法透明度 自我决定理论

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平台算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制研究 被引量：9

4

作者 玉胜贤 刘敏 +1 位作者 刘善仕 刘婷婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第8期1152-1162,共11页

基于社会信息加工理论,通过对226份两阶段的外卖骑手数据进行统计分析,运用回归分析与Bootstrap法进行实证检验,探究了算法控制对零工工作者离职倾向的影响,以及工作不安全感的中介作用和工作游戏化的调节作用。研究结果表明:算法控制... 基于社会信息加工理论,通过对226份两阶段的外卖骑手数据进行统计分析,运用回归分析与Bootstrap法进行实证检验,探究了算法控制对零工工作者离职倾向的影响,以及工作不安全感的中介作用和工作游戏化的调节作用。研究结果表明:算法控制对零工工作者离职倾向具有正向影响,工作不安全感在二者之间发挥中介作用;工作游戏化负向调节算法控制对工作不安全感的作用,即工作游戏化越强,算法控制对工作不安全感的正向作用越弱。另外,工作游戏化也调节算法控制对离职倾向的间接效应,即工作游戏化越强,工作不安全感的中介作用越弱。 展开更多

关键词 算法控制 工作不安全感 离职倾向 工作游戏化

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好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究 被引量：27

5

作者 裴嘉良 刘善仕 +1 位作者 张志朋 谢宇 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期101-115,共15页

天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何... 天然具有“最优解”属性的算法技术使平台对零工工作者效率的控制达到了前所未有的水平。在算法逻辑的管理控制下,数字零工群体面临着高强度、高压力和高风险的过度劳动困境。本研究基于工作要求-资源模型,探讨了算法控制何时以及如何影响零工工作者过度劳动。问卷调查发现(N=1004),零工工作者感知算法控制的三个维度有着差异化的影响效应:首先,零工工作者感知到的算法追踪评估会通过抑制工作自主性,进而导致过度劳动;其次,零工工作者感知到的算法行为约束会通过诱发工作不安全感,进而导致过度劳动;最后,零工工作者感知到的算法规范指导作为一种个体能够感知到的技术支持资源,不仅调节了算法追踪评估与工作自主性的关系、算法行为约束与工作不安全感的关系,还调节了算法追踪评估通过工作自主性影响过度劳动、算法行为约束通过工作不安全感影响过度劳动的间接效应。研究发现有助于学界辩证地认识算法控制这一新兴管理实践,并为我国零工经济市场中和谐劳动关系的有序构建、劳动者合法权益的保障提供实践启示。 展开更多

关键词 零工工作者 感知算法控制 工作自主性 工作不安全感 过度劳动

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基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究 被引量：15

6

作者 刘善仕 冯镜铭 +1 位作者 王红椿 吴坤津 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第11期1641-1647,共7页

以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响... 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。 展开更多

关键词 社会关系网络 网络嵌入 角色外行为 合作型人力资源实践 程序公平

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我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究 被引量：17

7

作者 刘善仕 张兰 +1 位作者 冯镜铭 吴坤津 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第20期128-133,共6页

以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有... 以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中具有显著中介作用;工作压力在义务感知对创新行为的影响过程中具有显著负向调节作用;工作压力对整个中介模型具有显著负向调节作用。 展开更多

关键词 心理所有权 义务感知 创新行为 工作压力

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人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 被引量：30

8

作者 刘善仕 彭娟 邝颂文 《管理学报》 CSSCI 2010年第9期1282-1289,共8页

从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对... 从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。 展开更多

关键词 组织文化 人力资源管理系统 匹配 组织绩效

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组织人力资源大数据研究框架与文献述评 被引量：27

9

作者 刘善仕 孙博 +2 位作者 葛淳棉 彭秋萍 周怀康 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期1098-1106,共9页

基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观... 基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾。研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入。鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究。 展开更多

关键词 人力资源大数据 在线简历 社交网络 电子化人力资源管理 网络招聘

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基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究 被引量：5

10

作者 刘善仕 彭娟 +1 位作者 张光磊 周燕 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期960-966,共7页

在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析... 在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。 展开更多

关键词 人力资源实践 产品开发模式 匹配 人力资源需求 案例研究

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差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究 被引量：9

11

作者 刘善仕 刘小浪 陈放 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期11-19,共9页

基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈... 基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率。 展开更多

关键词 关系 价值 差序式人力资源管理实践

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德尔菲法在企业人力资源预测中的运用 被引量：14

12

作者 刘善仕 凌文辁 《企业经济》 北大核心 2003年第2期116-117,共2页

关键词 企业 人力资源 人力资源需求预测 有效性 统计方法

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投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究 被引量：20

13

作者 刘善仕 刘辉健 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第4期8-18,共11页

本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其... 本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其进行了比较。接着本文进行了相关分析和回归分析,分析投资型人力资源管理系统、人力资源战略整合与企业绩效之间的关系。研究发现,企业绩效不仅与部分人力资本投资活动存在积极的联系,而且与人力资源管理系统和企业战略的整合程度有关。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识,为当前我国企业的人力资源管理实践提供了重要的启发。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 投资型人力资源管理系统 企业绩效

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电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究 被引量：9

14

作者 刘善仕 巫郁华 《管理学报》 CSSCI 2008年第1期101-109,共9页

根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理... 根据对广东省116家电信运营企业人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与组织绩效的关系。基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组并对其进行了比较。通过相关分析和回归分析,揭示了内部发展型人力资源管理系统与组织绩效的影响关系。研究发现,中国背景下的电信运营企业采用偏向内部发展型的人力资源管理系统,因其组织绩效较高。 展开更多

关键词 人力资源管理系统 内部发展型 市场导向型 组织绩效

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精神共同体的建构及其伦理意义 被引量：38

15

作者 刘善仕 《广东社会科学》 CSSCI 1998年第2期53-59,共7页

精神共同体的建构及其伦理意义刘善仕当代中国社会的道德转型，可归结为这么两条主线：人伦传统的变革和精神生活的变革。随着家族社会向公民社会的过渡，原来以血缘、姻缘和地缘关系为主的人伦关系，逐步转向以业缘、趣缘为主的人伦关... 精神共同体的建构及其伦理意义刘善仕当代中国社会的道德转型，可归结为这么两条主线：人伦传统的变革和精神生活的变革。随着家族社会向公民社会的过渡，原来以血缘、姻缘和地缘关系为主的人伦关系，逐步转向以业缘、趣缘为主的人伦关系，道德维系的基础由情义转变为功利... 展开更多

关键词 精神共同体 共同体意识 人伦关系 社会价值 伦理意义 社区共同体 精神空间 价值体系 性伦理 公民社会

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内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究 被引量：6

16

作者 刘善仕 罗海滨 樊舒琴 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第1期20-32,共13页

本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不... 本文采用案例研究方法,基于第三方物流(3PL)行业的不同业务模式,尝试从权变匹配视角探索顺丰速运和联邦快递如何在复杂的内外部环境中制定不同的人力资源策略,以支撑不同业务模式,与内外部环境相匹配。研究发现:(1)不同业务模式引发不同的人力资源管理系统垂直"匹配",内控型人力资源管理系统与功能主导型业务模式匹配,而参与型人力资源管理系统与供应链一体化业务模式匹配;(2)不同人力资源管理系统进行内部水平匹配;(3)外部环境复杂程度高、内部环境复杂程度低,采用内控型人力资源管理与之匹配,而外部环境复杂程度低、内部环境复杂程度高,采用参与型人力资源管理与之匹配。 展开更多

关键词 权变匹配 第三方物流 内控型人力资源管理系统 参与型人力资源管 理系统

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西方最佳人力资源实践在中国的现状 被引量：6

17

作者 刘善仕 符洁莹 《企业活力》 北大核心 2006年第4期52-53,共2页

过去十年中,国际上的学者进行了关于最佳人力资源实践的构成的广泛研究,而国内在此领域的研究却不多见.本文通过对31家中国企业的深度访谈,发掘目前中国企业在人力资源方面一些有特色的做法,探讨西方高绩效工作系统的最佳实践能否成功... 过去十年中,国际上的学者进行了关于最佳人力资源实践的构成的广泛研究,而国内在此领域的研究却不多见.本文通过对31家中国企业的深度访谈,发掘目前中国企业在人力资源方面一些有特色的做法,探讨西方高绩效工作系统的最佳实践能否成功地移植到中国背景中来,为中国企业特别是跨国公司在华的分公司制定人力资源战略提供参考. 展开更多

关键词 人力资源战略 中国企业 实践 西方 高绩效工作系统 分公司制 跨国公司 国际 国内

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企业员工越轨行为的组织控制策略研究 被引量：30

18

作者 刘善仕 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2004年第6期135-138,共4页

关键词 企业员工 组织控制 员工管理 策略研究 组织管理 完善 理论意义 越轨行为 产生原因 类型

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不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系 被引量：3

19

作者 刘善仕 翁赛珠 《华南理工大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2004年第12期89-93,共5页

通过实证研究 ,探讨员工价值取向与不同团体 (内团体、外团体 )的相互作用及其对团体成员分配偏好的影响 .结果表明 ,集体取向组和高家族取向组成员在不同团体中分配偏好的差异较明显 ,在内团体中趋向平均分配 ,在外团体中趋向公平分配 .

关键词 价值取向 员工团体 分配偏好

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促进还是抑制?平台算法控制对零工工作者在线工作时长的双刃剑效应研究 被引量：8

20

作者 刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第5期17-28,共12页

当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此,文章基于社会信息加工理论,探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制,并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手... 当前算法控制对零工工作者的影响效应仍然存在分歧。鉴于此,文章基于社会信息加工理论,探究算法控制通过工作卷入和消极情绪影响零工工作者在线工作时长的机制,并厘清工作游戏化在上述关系中所起到的调节作用。通过对282名全职外卖骑手的多时点问卷数据分析发现:算法控制对零工工作者在线工作时长具有显著负向影响;算法控制既可以通过诱发消极情绪抑制零工工作者在线工作时长,又可以通过增强自我效能感促进零工工作者在线工作时长;工作游戏化分别正向和负向调节算法控制对工作卷入和消极情绪的影响;进一步地,工作游戏化对工作卷入和消极情绪中介效应路径的调节作用也得到了验证。这些结论扩展了对算法控制影响效应的认识,同时也为平台优化算法控制和管理零工工作者提供了理论支持。 展开更多

关键词 算法控制 工作卷入 消极情绪 在线工作时长 工作游戏化

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