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论“一把手”的选拔和培养
1
作者
刘典立
《领导科学》
北大核心
1990年第9期3-5,共3页
“一把手”的素质如何,在很大程度上决定一个领导班子的强弱以及一个地区、一个部门工作的成败。但从中央到地方的各级组织部门,都感到“一把手”难选;各级干部培训部门,都感到“一把手”难训;各个层次各个方面的主要领导同志,都感到“...
“一把手”的素质如何,在很大程度上决定一个领导班子的强弱以及一个地区、一个部门工作的成败。但从中央到地方的各级组织部门,都感到“一把手”难选;各级干部培训部门,都感到“一把手”难训;各个层次各个方面的主要领导同志,都感到“一把手”难当。原因之一,是领导科学界没有写出适合“一把手”岗位特点的论著。因此,“如何选拔和培养‘一把手’”就成了亟待解决的重大问题。为填补这个空白,我们在本栏编发了四篇这类文章。希望大家继续来稿,以期对这一问题进行深入探讨。
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关键词
组织部门
干部培训
后备干部
岗位特点
交流任职
党政正职
选人
领导班子建设
团结协调
干部人事制度
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题名
论“一把手”的选拔和培养
1
作者
刘典立
出处
《领导科学》
北大核心
1990年第9期3-5,共3页
文摘
“一把手”的素质如何,在很大程度上决定一个领导班子的强弱以及一个地区、一个部门工作的成败。但从中央到地方的各级组织部门,都感到“一把手”难选;各级干部培训部门,都感到“一把手”难训;各个层次各个方面的主要领导同志,都感到“一把手”难当。原因之一,是领导科学界没有写出适合“一把手”岗位特点的论著。因此,“如何选拔和培养‘一把手’”就成了亟待解决的重大问题。为填补这个空白,我们在本栏编发了四篇这类文章。希望大家继续来稿,以期对这一问题进行深入探讨。
关键词
组织部门
干部培训
后备干部
岗位特点
交流任职
党政正职
选人
领导班子建设
团结协调
干部人事制度
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
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1
论“一把手”的选拔和培养
刘典立
《领导科学》
北大核心
1990
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