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变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量
被引量：
2
1
作者
栾秀云
凌小青
于丹
《辽宁石油化工大学学报》
CAS
2017年第5期71-75,80,共6页
在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证...
在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。
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关键词
变革型领导
员工创新行为
心理授权
中介作用
实证研究
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题名
变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量
被引量：
2
1
作者
栾秀云
凌小青
于丹
机构
辽宁石油化工大学经济管理学院
出处
《辽宁石油化工大学学报》
CAS
2017年第5期71-75,80,共6页
文摘
在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。
关键词
变革型领导
员工创新行为
心理授权
中介作用
实证研究
Keywords
Transformational leadership
Employee innovative behavior
Psychological authorization
Mediation
Empirical study
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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1
变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量
栾秀云
凌小青
于丹
《辽宁石油化工大学学报》
CAS
2017
2
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