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高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析
被引量：
1
1
作者
冯玉竑
项荣武
吴春福
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2013年第11期56-59,共4页
民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度...
民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。
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关键词
高等学校
干部选用
民主推荐
得票率
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题名
高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析
被引量：
1
1
作者
冯玉竑
项荣武
吴春福
机构
沈阳药科大学
出处
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2013年第11期56-59,共4页
基金
2012年度辽宁省高校党建理论研究课题"高等学校干部选拔任用工作中民主推荐和民主测评的操作实务研究"(GXDJ2012-B016)
文摘
民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。
关键词
高等学校
干部选用
民主推荐
得票率
Keywords
rateKey words： colleges and universities
selection and appointment of cadres
democratic recommendation
vote
分类号
G451.2 [文化科学—教育技术学]
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作者
出处
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被引量
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1
高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析
冯玉竑
项荣武
吴春福
《现代教育管理》
CSSCI
北大核心
2013
1
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