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我国火电类上市公司经营绩效评价研究——基于因子分析法被引量：7: 1; 作者冀巨海王昌《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第1期115-118,共4页; 以我国火电行业上市公司2010年的年报数据为研究对象,选取基本每股收益、净利润率、资产负债率、流动比率、速动比率等15个反应企业经营绩效的财务指标为研究变量,采用因子分析法,从盈利能力、偿债能力、投资者获利能力、营运能力以及... 展开更多; 关键词火电上市公司因子分析法经营绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于可拓物元模型的粮食应急物流系统绩效评价被引量：4: 2; 作者冀巨海张锐芳《物流技术》北大核心 2014年第1期130-133,共4页; 针对应急物流系统的5个体系,建立粮食应急物流绩效评价指标,提出一种基于可拓物元模型的应急物流绩效评价方法。将粮食应急物流绩效评价系统、评价指标以及其特征值作为物元,利用初等关联函数得出了指标特征值和绩效等级的关联度,由最... 展开更多; 关键词可拓物元模型粮食应急物流系统最大关联度离差绩效评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角被引量：5: 3; 作者张颖冀巨海《矿业安全与环保》北大核心 2021年第1期126-130,共5页; 为进一步抑制高危岗位矿工违章行为,基于计划行为理论,从有限理性角度出发,引入安全管理者奖励机制,建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安全检查员检查行为博弈模型,构建行为收益感知矩阵,对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明:当... 展开更多; 关键词煤矿安全演化博弈计划行为理论安全检查员一线矿工违章行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业文化视角下物流行业员工工作倦怠研究被引量：1: 4; 作者刘飞飞冀巨海李俊洁《物流技术》北大核心 2014年第9期211-214,共4页; 借助结构方程模型对物流行业企业文化与员工工作倦怠关系进行研究。通过对物流行业的400余名员工的调查发现,物流行业的企业文化是员工工作倦怠产生的一个重要原因。指出物流企业可以通过加强企业文化建设对员工的工作倦怠情况进行干预... 展开更多; 关键词企业文化物流业工作倦怠结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

双寡头企业定价策略研究——基于边际成本控制能力视角被引量：1: 5; 作者王帆洲冀巨海《会计之友》北大核心 2013年第14期31-34,共4页; 价格竞争是近年来在我国的市场竞争中经常出现的一个现象,如何在激烈的竞争中有效地确定自己的价格策略成为每个企业都要面临的重要问题。文章使用博弈论的方法来分析基于边际成本控制能力的双寡头企业的定价策略。在双寡头企业的边际... 展开更多; 关键词边际成本边际成本控制能力定价策略博弈论方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

销售努力与价格干扰下的回购契约模型分析被引量：2: 6; 作者翁醇子冀巨海《物流技术》 2015年第1期145-148,共4页; 实现供应链协调的一个重要方法就是供应链契约,以一个两阶段存货式生产供应链系统为背景,研究了在销售努力可以核实的前提下,零售价格与销售努力水平同时影响市场需求时的回购契约协调问题。首先在集中决策下给出系统最优的订货量、努... 展开更多; 关键词供应链协调混合回购契约价格努力水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究被引量：1: 7; 作者贾洁冀巨海《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第4期173-176,共4页; 为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知... 展开更多; 关键词新生代矿工内部人身份感知组织认同反生产行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于工作家庭冲突的新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的机理研究被引量：2: 8; 作者张金铃冀巨海《中国煤炭》 2021年第7期25-30,共6页; 心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我... 展开更多; 关键词工作家庭冲突新生代矿工心理弹性工作退缩行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国火电类上市公司经营绩效评价研究——基于因子分析法被引量：7: 1; 作者冀巨海王昌; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第1期115-118,共4页; 文摘以我国火电行业上市公司2010年的年报数据为研究对象,选取基本每股收益、净利润率、资产负债率、流动比率、速动比率等15个反应企业经营绩效的财务指标为研究变量,采用因子分析法,从盈利能力、偿债能力、投资者获利能力、营运能力以及资本构成等方面对我国火电行业上市公司综合绩效进行了分析、评价,以期为经营者和投资者的决策提供参考信息。; 关键词火电上市公司因子分析法经营绩效; Keywords thermal power listed company factor analysis operating performance; 分类号 F830.91 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于可拓物元模型的粮食应急物流系统绩效评价被引量：4: 2; 作者冀巨海张锐芳; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《物流技术》北大核心 2014年第1期130-133,共4页; 文摘针对应急物流系统的5个体系,建立粮食应急物流绩效评价指标,提出一种基于可拓物元模型的应急物流绩效评价方法。将粮食应急物流绩效评价系统、评价指标以及其特征值作为物元,利用初等关联函数得出了指标特征值和绩效等级的关联度,由最大关联度离差确定指标权重,进而得出综合关联度评价。最后,通过某市粮食应急物流系统的绩效评价验证了该模型和算法,结果表明该方法有效地解决了复杂应急物流系统中评价指标的不相容性和矛盾性,定性定量指标相结合,保证了绩效评价的客观性,并找出了影响绩效等级的关键体系,针对关键体系对系统进行改善。; 关键词可拓物元模型粮食应急物流系统最大关联度离差绩效评价; Keywords extendable matter-element model grain emergency logistics system maximum correlation deviation performance evaluation; 分类号 F252.8 [经济管理—国民经济] F762.1 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角被引量：5: 3; 作者张颖冀巨海; 机构太原理工大学; 出处《矿业安全与环保》北大核心 2021年第1期126-130,共5页; 基金国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(51422404) 教育部产学研协同育人项目(201801114037) 2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基金项目(晋教科函〔2018〕33号)。; 文摘为进一步抑制高危岗位矿工违章行为,基于计划行为理论,从有限理性角度出发,引入安全管理者奖励机制,建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安全检查员检查行为博弈模型,构建行为收益感知矩阵,对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明:当检查力度和惩罚系数一定时,管理者对矿工施加的奖惩方式,主要取决于矿工的风险规避系数;在对一线矿工违章操作施加的惩罚力度不变的情况下,安全检查员加大对一线矿工的检查频率和力度,可以减少违章操作次数;在安全检查员对矿工检查力度不变的情况下,管理者加大对矿工违章行为的惩罚力度,也可以抑制违章行为。; 关键词煤矿安全演化博弈计划行为理论安全检查员一线矿工违章行为; Keywords coal mine safety evolutionary game theory of planned behavior security inspector first-line miner violation; 分类号 X936 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业文化视角下物流行业员工工作倦怠研究被引量：1: 4; 作者刘飞飞冀巨海李俊洁; 机构太原理工大学经济管理学院山西大学工程学院电子信息工程系; 出处《物流技术》北大核心 2014年第9期211-214,共4页; 文摘借助结构方程模型对物流行业企业文化与员工工作倦怠关系进行研究。通过对物流行业的400余名员工的调查发现,物流行业的企业文化是员工工作倦怠产生的一个重要原因。指出物流企业可以通过加强企业文化建设对员工的工作倦怠情况进行干预,以期稳定员工情绪,提高工作效率,为创造和谐用工环境奠定良好基础,为企业的持续稳定发展提供人力资源保障。; 关键词企业文化物流业工作倦怠结构方程模型; Keywords corporate culture logistics industry job burnout structural equation model; 分类号 F243 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双寡头企业定价策略研究——基于边际成本控制能力视角被引量：1: 5; 作者王帆洲冀巨海; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2013年第14期31-34,共4页; 文摘价格竞争是近年来在我国的市场竞争中经常出现的一个现象,如何在激烈的竞争中有效地确定自己的价格策略成为每个企业都要面临的重要问题。文章使用博弈论的方法来分析基于边际成本控制能力的双寡头企业的定价策略。在双寡头企业的边际成本控制能力相同时,联合定价的策略要优于各自定价所达到的均衡策略;在双寡头企业的边际成本控制能力不同时,边际成本控制能力较强的企业优势明显;当竞争对手隐藏其成本信息时,企业的定价策略与其所掌握的竞争对手的信息的精确度有关。; 关键词边际成本边际成本控制能力定价策略博弈论方法; 分类号 F832.1 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名销售努力与价格干扰下的回购契约模型分析被引量：2: 6; 作者翁醇子冀巨海; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《物流技术》 2015年第1期145-148,共4页; 文摘实现供应链协调的一个重要方法就是供应链契约,以一个两阶段存货式生产供应链系统为背景,研究了在销售努力可以核实的前提下,零售价格与销售努力水平同时影响市场需求时的回购契约协调问题。首先在集中决策下给出系统最优的订货量、努力水平和零售价格,然后解释了分散决策下传统回购契约失灵的原因。为此,引入基于努力成本共担与最高限价的混合回购契约,实现了供应链协调。最后,通过数值算例对模型进行了检验。; 关键词供应链协调混合回购契约价格努力水平; Keywords supply chain coordination mixed buyback contract price effort level; 分类号 F252.1 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究被引量：1: 7; 作者贾洁冀巨海; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《煤炭技术》 CAS 北大核心 2021年第4期173-176,共4页; 基金国家自然科学基金优秀青年科学基金资助(51422404) 教育部产学研协同育人项目(201801114037) 2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函[2018]33号)。; 文摘为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。; 关键词新生代矿工内部人身份感知组织认同反生产行为; Keywords new generation miners insider identity perception organizational identity counterproductive work behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于工作家庭冲突的新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的机理研究被引量：2: 8; 作者张金铃冀巨海; 机构太原理工大学经济管理学院; 出处《中国煤炭》 2021年第7期25-30,共6页; 基金国家自然科学基金优秀青年科学基金(51422404) 教育部产学研协同育人项目(201801114037) 2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函〔2018〕33号)。; 文摘心理弹性是指个人对其以外的环境空间变化所呈现的身心上的应答。为探讨企业新生代矿工心理弹性对工作退缩行为的影响,引入工作家庭冲突为中介变量,利用新生代企业矿工318份有效问卷调查数据进行研究,建立理论模型并探讨新生代矿工自我认知、人际关系、积极心态及目标定位4个维度通过作用于工作家庭冲突时对其工作退缩行为的影响。结果表明:新生代矿工心理弹性与工作家庭冲突呈显著负相关;工作家庭冲突与工作退缩行为正相关;工作家庭冲突是新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的中介变量。; 关键词工作家庭冲突新生代矿工心理弹性工作退缩行为; Keywords work-family conflict new generation miners mental resilience work withdrawal behaviors; 分类号 TD-93 [矿业工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	我国火电类上市公司经营绩效评价研究——基于因子分析法	冀巨海王昌	《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 CSSCI	2012	7	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于可拓物元模型的粮食应急物流系统绩效评价	冀巨海张锐芳	《物流技术》北大核心	2014	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角	张颖冀巨海	《矿业安全与环保》北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业文化视角下物流行业员工工作倦怠研究	刘飞飞冀巨海李俊洁	《物流技术》北大核心	2014	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	双寡头企业定价策略研究——基于边际成本控制能力视角	王帆洲冀巨海	《会计之友》北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	销售努力与价格干扰下的回购契约模型分析	翁醇子冀巨海	《物流技术》	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
7	内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究	贾洁冀巨海	《煤炭技术》 CAS 北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	基于工作家庭冲突的新生代矿工心理弹性与工作退缩行为的机理研究	张金铃冀巨海	《中国煤炭》	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料