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基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设路径与实践探究
1
作者
张保国
李方华
+4 位作者
王康宁
孙康
马晓丹
党小甍
贺鸣
《中国内部审计》
2024年第6期4-13,共10页
本文以审计数字化转型大环境为背景,分析了国有企业内部审计工作面临的三大转变、三个短板;提出基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设体系的设计思路,并对其要素进行解读;再以“ATD人才发展能力模型”为出发点,针对...
本文以审计数字化转型大环境为背景,分析了国有企业内部审计工作面临的三大转变、三个短板;提出基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设体系的设计思路,并对其要素进行解读;再以“ATD人才发展能力模型”为出发点,针对政治、个人、专业、组织等四个层面,探索构建国有企业内部审计“四维”能力建设体系的实践路径,力求打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计铁军。
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关键词
人才发展能力模型
内部审计
能力建设
路径
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题名
基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设路径与实践探究
1
作者
张保国
李方华
王康宁
孙康
马晓丹
党小甍
贺鸣
机构
中国石化集团胜利石油管理局有限公司
出处
《中国内部审计》
2024年第6期4-13,共10页
文摘
本文以审计数字化转型大环境为背景,分析了国有企业内部审计工作面临的三大转变、三个短板;提出基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设体系的设计思路,并对其要素进行解读;再以“ATD人才发展能力模型”为出发点,针对政治、个人、专业、组织等四个层面,探索构建国有企业内部审计“四维”能力建设体系的实践路径,力求打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计铁军。
关键词
人才发展能力模型
内部审计
能力建设
路径
分类号
F23 [经济管理—会计学]
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作者
出处
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1
基于“ATD人才发展能力模型”的国有企业内部审计能力建设路径与实践探究
张保国
李方华
王康宁
孙康
马晓丹
党小甍
贺鸣
《中国内部审计》
2024
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