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中国外派海员的归属感及其对职业发展的影响——调研报告和政策建议
被引量：
3
1
作者
武斌
顾剑文
克里斯·詹姆斯·卡特
《世界海运》
2020年第11期1-22,共22页
中国作为全球海员劳务市场最大的供给国(尤其是高级船员),在缓解全球航运劳动力(特别是高级船员)短缺方面起着举足轻重的作用。自中国政府提出由“海员大国”向“海员强国”转变的战略目标以来,中国外派海员工作取得了长足的发展,但同...
中国作为全球海员劳务市场最大的供给国(尤其是高级船员),在缓解全球航运劳动力(特别是高级船员)短缺方面起着举足轻重的作用。自中国政府提出由“海员大国”向“海员强国”转变的战略目标以来,中国外派海员工作取得了长足的发展,但同中国巨大的人力资源潜力和海事教育培训资源优势相比,同国际船公司(包括船东公司和船舶管理公司)对中国外派海员的需求相比,中国外派海员无论在数量上还是质量上仍有较大差距,特别是中国当前面临着新一代高级海员供给不足的严峻挑战。
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关键词
外派海员
人力资源
高级船员
全球航运
归属感
海员劳务市场
战略目标
资源优势
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题名
中国外派海员的归属感及其对职业发展的影响——调研报告和政策建议
被引量：
3
1
作者
武斌
顾剑文
克里斯·詹姆斯·卡特
机构
诺丁汉大学商学院创新与创业中心
香港FLEET船舶管理公司中国区
出处
《世界海运》
2020年第11期1-22,共22页
基金
诺丁汉大学商学院(NUBS)资助
文摘
中国作为全球海员劳务市场最大的供给国(尤其是高级船员),在缓解全球航运劳动力(特别是高级船员)短缺方面起着举足轻重的作用。自中国政府提出由“海员大国”向“海员强国”转变的战略目标以来,中国外派海员工作取得了长足的发展,但同中国巨大的人力资源潜力和海事教育培训资源优势相比,同国际船公司(包括船东公司和船舶管理公司)对中国外派海员的需求相比,中国外派海员无论在数量上还是质量上仍有较大差距,特别是中国当前面临着新一代高级海员供给不足的严峻挑战。
关键词
外派海员
人力资源
高级船员
全球航运
归属感
海员劳务市场
战略目标
资源优势
分类号
D669.2 [政治法律—中外政治制度]
F552 [经济管理—产业经济]
F125 [经济管理—世界经济]
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1
中国外派海员的归属感及其对职业发展的影响——调研报告和政策建议
武斌
顾剑文
克里斯·詹姆斯·卡特
《世界海运》
2020
3
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