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民营上市公司高管-员工薪酬差距影响因素及其经济后果分析——以控股股东作为调节变量的分析
被引量：
1
1
作者
巩娜
俞方君
《中国注册会计师》
北大核心
2014年第12期37-44,共8页
本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,分析了我国民营上市公司高管-员工薪酬差距的影响因素及其经济后果。实证研究发现,民营企业高管团队的规...
本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,分析了我国民营上市公司高管-员工薪酬差距的影响因素及其经济后果。实证研究发现,民营企业高管团队的规模以及公司外部环境的不确定性均会显著影响高管与员工之间的薪酬差距,但是控股股东会产生抑制作用。此外,高管-员工薪酬差距对于公司业绩会产生显著正向影响,符合社会比较理论和锦标赛理论的预期,同样,控股股东会抑制薪酬差距与公司业绩之间的正向关系。
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关键词
高管-员工薪酬差距
民营上市公司
影响因素
经济后果
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题名
民营上市公司高管-员工薪酬差距影响因素及其经济后果分析——以控股股东作为调节变量的分析
被引量：
1
1
作者
巩娜
俞方君
机构
上海立信会计学院
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2014年第12期37-44,共8页
基金
上海市教委重点学科项目<长三角地区民营企业研发薪酬绩效体系分析>(J51701
13KJYJ03)
+3 种基金
国家自然科学基金项目<我国企业集团内部资本市场的形成机制和经济后果研究>(71172017)
曙光计划项目<股权激励契约与公司财务决策>(10SG54)
上海市教委科研创新项目重点项目<非同质契约与股权激励效率>(11ZS187)
创新创业教育实验基地项目(B8-3111-13-0501)的阶段性研究成果
文摘
本文通过收集高管薪酬数据,以2012年民营上市公司为样本,以公平理论、社会比较理论以及锦标赛理论为基础,以控股股东作为调节变量,分析了我国民营上市公司高管-员工薪酬差距的影响因素及其经济后果。实证研究发现,民营企业高管团队的规模以及公司外部环境的不确定性均会显著影响高管与员工之间的薪酬差距,但是控股股东会产生抑制作用。此外,高管-员工薪酬差距对于公司业绩会产生显著正向影响,符合社会比较理论和锦标赛理论的预期,同样,控股股东会抑制薪酬差距与公司业绩之间的正向关系。
关键词
高管-员工薪酬差距
民营上市公司
影响因素
经济后果
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
民营上市公司高管-员工薪酬差距影响因素及其经济后果分析——以控股股东作为调节变量的分析
巩娜
俞方君
《中国注册会计师》
北大核心
2014
1
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参考文献
引证文献
统计分析
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