整合同化理论与跨国公司的跨文化管理 被引量：13

1

作者 俞文钊 严文华 《人类工效学》 2000年第4期18-23,共6页

全球化的发展、人力资源的多元化 ,使得管理多元化成为必然和必要。整合同化理论是实现管理多元化的有效方法和理论。整合同化理论是将企业多元的价值观转变为一个大多数员工认同的共同价值观念 ,即企业核心价值观 ,并使全体员工接受。... 全球化的发展、人力资源的多元化 ,使得管理多元化成为必然和必要。整合同化理论是实现管理多元化的有效方法和理论。整合同化理论是将企业多元的价值观转变为一个大多数员工认同的共同价值观念 ,即企业核心价值观 ,并使全体员工接受。该理论的特色是具有中国特色 ,用系统论观点分析 ,体现最佳文化协合和动态性。文章对整合同化理论的系统展开模式、具体操作方法进行了分析 ,并对上海大众汽车的案例进行了分析。 展开更多

关键词 整合同化理论 跨国公司 跨文化管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

企业中的激励与去激励因素研究 被引量：10

2

作者 俞文钊 《应用心理学》 CSSCI 1991年第1期6-14,共9页

本文提出了激励——去激励因素连续带模式,阐述了激励、保建、去激励因素三者的联系与区别,通过试验确定了我国企业中激励、去激励因素的类别与项目,进一步按四种强度水平(强、较强、较弱、弱)划分了激励与去激励因素的类别与项目的等... 本文提出了激励——去激励因素连续带模式,阐述了激励、保建、去激励因素三者的联系与区别,通过试验确定了我国企业中激励、去激励因素的类别与项目,进一步按四种强度水平(强、较强、较弱、弱)划分了激励与去激励因素的类别与项目的等级排列,文中还从跨文化比较研究的角度说明了我国现阶段激励、保健、去激励因素的待点,按研究结果建议在实际工作中注意去激励——激励因素的转化,具体方法为采用由弱激励向强激励转化的渐进积累法,以及由强去激励向强激励直接转化的跳跃式转变法. 展开更多

关键词 激励因素 去激励 激励作用 保健因素 满意感 领导行为 我国现阶段 工作性质 强度 具体方法

在线阅读 下载PDF 职称材料

共同管理文化的新模式及其应用 被引量：7

3

作者 俞文钊 贾咏 《应用心理学》 CSSCI 1997年第1期3-10,共8页

跨文化的心理差异造成了跨文化的管理理论、思想、制度和方法。为了减少合资企业中中外双方的冲突与碰撞 ,作者提出一种能为双方共同接受的新而有效的管理模式——共同管理文化新模式。共同管理文化 (CMC)下分结构组织模式与系统展开模... 跨文化的心理差异造成了跨文化的管理理论、思想、制度和方法。为了减少合资企业中中外双方的冲突与碰撞 ,作者提出一种能为双方共同接受的新而有效的管理模式——共同管理文化新模式。共同管理文化 (CMC)下分结构组织模式与系统展开模式两部分。对近 3 0家合资企业的调研结果表明 ,在先进技术的引进过程中 ,合资动机的匹配 ,信息交流等都决定于共同管理文化模式的完善程度。理论、实证、案例分析都证实 CMC是中外合资企业新而有效的管理模式 ,应用这一模式会有明显的经济、社会效益。 展开更多

关键词 共同管理文化 结构组合模式 系统展开模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

多元化时代人力资源管理的新模式 被引量：2

4

作者 俞文钊 聂莎 《人类工效学》 1999年第4期25-28,共4页

２１ 世纪是一个多元化的新世纪，我国市场经济的发展表现出多元化的趋势，企业员工也越来越多地具有多元化的特点。为此，企业人力资源管理必须适应多元化时代特征的要求已是十分迫切。为了探讨多元化的特征、意义及其产生的原因，提... ２１ 世纪是一个多元化的新世纪，我国市场经济的发展表现出多元化的趋势，企业员工也越来越多地具有多元化的特点。为此，企业人力资源管理必须适应多元化时代特征的要求已是十分迫切。为了探讨多元化的特征、意义及其产生的原因，提出了整合与同化、生涯式管理、弹性激励、多元化人才需求与招募以及多元化人才测评等七种人力资源管理新模式。 展开更多

关键词 多元化时代 人力资源管理 市场经济 多元化趋势

在线阅读 下载PDF 职称材料

人——机系统中的几个理论问题

5

作者 俞文钊 《应用心理学》 1981年第3期38-41,共4页

人—机系统是工程心理学的主要研究对象。但是,用什么理论、观点、方法研究这一问题以及该系统的研究对象和范围都是变化发展的。早期人—机系统的研究是应用心理学的知识设计机器,使机器适应人的心理生理特点。

关键词 动机系统 研究对象 计算机系统 机器 功能特点 处理信息 信息交换 变化发展 电子计算机 自动化系统

在线阅读 下载PDF 职称材料

转换型领导、员工自我效能感和绩效的相关研究综述 被引量：9

6

作者 孟慧 赵娟 俞文钊 《人类工效学》 2002年第4期36-39,共4页

转换型领导风格已成为当代领导有效性研究的前沿课题和领导风格研究的主要焦点 ,自我效能感也是管理心理学、教育心理学、学习心理学等心理学分支的重要研究内容之一 ,而二者都对结果变量———绩效有着非常显著的影响。该文回顾了转换... 转换型领导风格已成为当代领导有效性研究的前沿课题和领导风格研究的主要焦点 ,自我效能感也是管理心理学、教育心理学、学习心理学等心理学分支的重要研究内容之一 ,而二者都对结果变量———绩效有着非常显著的影响。该文回顾了转换型领导、组织员工的自我效能感以及绩效的相关研究 ,并对此进行了简要评述。 展开更多

关键词 相关研究 转换型领导 自我效能感 领导风格 绩效 效能预期理论 管理心理学

在线阅读 下载PDF 职称材料

团队研究的新进展 被引量：33

7

作者 吕晓俊 俞文钊 《人类工效学》 2001年第1期51-54,共4页

在近阶段的管理理论及实践中 ,团队 (workteam)和团队工作 (teamwork)的概念异常流行。以团队的形式来管理组织以及开展组织发展的活动无论在学术或实践中都产生了多元的和深厚的冲击力。文章详细论述了团队研究中的多元化、冲突问题 ,... 在近阶段的管理理论及实践中 ,团队 (workteam)和团队工作 (teamwork)的概念异常流行。以团队的形式来管理组织以及开展组织发展的活动无论在学术或实践中都产生了多元的和深厚的冲击力。文章详细论述了团队研究中的多元化、冲突问题 ,介绍了社会认知视野中的团队以及提出了团队有效性的生态模型。 展开更多

关键词 团队 团队有效性 多元化 冲突 社会认知 生态学

在线阅读 下载PDF 职称材料

仪表显示器盘面的颜色对检察速度的影响 被引量：1

8

作者 杨公侠 江厥中 +1 位作者 池根兴 俞文钊 《心理学报》 1984年第1期70-74,共5页

本文以心理物理实验为基础,从工程心理学角度寻求不同颜色(篮、黄、绿、灰)仪表盘面对检察速度的影响,为制定仪表显示器和集中控制室内的建筑和照明设计提供实验根据。

关键词 集中控制室 显示器 仪表 颜色对 心理物理实验 照明设计 反应时间 色饱和度 心理学角度 亮度对比度

在线阅读 下载PDF 职称材料

学习型组织与自主学习型员工 被引量：6

9

作者 丁桂凤 俞文钊 《人类工效学》 2003年第4期52-53,56,共3页

学习型组织为现代企业的发展注入了新的活力,自主学习则是学习型组织中个体学习的主要形式。文章论述了自主学习型员工的内涵与特征,分析了学习型组织如何为员工自主学习提供支持和保障。

关键词 学习型组织 自主学习 学习型员工 企业管理 可持续发展 学习文化

在线阅读 下载PDF 职称材料

绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究 被引量：5

10

作者 吕晓俊 俞文钊 《人类工效学》 2005年第4期24-26,共3页

采用自编问卷调查了296名在职员工,探讨了绩效评估过程中组织公平感结构。研究结果:①探索性因素分析揭示组织公平感由分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感构成。②验证性因素分析显示四维度模型的拟合度指标较理想。

关键词 组织公平感 绩效评估 实证研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

仪表显示器的照度、对比度、色饱和度对检察速度的影响

11

作者 杨公侠 池根兴 +1 位作者 江厥中 俞文钊 《心理学报》 1982年第4期391-396,共6页

本文通过心理物理实验,从工程心理学角度,提出了仪表显示器的照度水平、对比度、色饱和度是相互关联的。它们是保证监盘工检察速度的重要目视条件。文章最后提供了仪表显示器的最佳照度、对比度、色饱和度等参数,可作为仪表显示器和电... 本文通过心理物理实验,从工程心理学角度,提出了仪表显示器的照度水平、对比度、色饱和度是相互关联的。它们是保证监盘工检察速度的重要目视条件。文章最后提供了仪表显示器的最佳照度、对比度、色饱和度等参数,可作为仪表显示器和电厂控制室室内设计的参考标准。 展开更多

关键词 显示器 亮度对比度 色饱和度 仪表 心理物理实验 低照度 检察 反应时间 速度 照度水平

在线阅读 下载PDF 职称材料

行为金融学的两条研究路线与面临的问题

12

作者 郭晓薇 俞文钊 《人类工效学》 2004年第2期64-66,共3页

文章回顾了行为金融学发展的概况,归纳出行为金融学的两条研究路线,并讨论了这两条研究路线的区别和联系。最后分析了行为金融学研究现存的问题及发展方向。

关键词 行为金融学 研究路线 心理学 异象 投资行为 证券价格

在线阅读 下载PDF 职称材料

人眼对彩色正弦光栅的对比敏感性及其适应后效 被引量：1

13

作者 俞文钊 《心理学报》 1981年第3期327-332,共6页

实验中采用电视显示法以测定人眼对彩色正弦光栅的对比敏感性,并通过彩色正弦光栅选择性适应后效的试验来阐明空间频率通道和色通道之间的相互关系。实验结果表明:1.人眼在2°视角间视状态下对不同彩色正弦光栅的对比敏感性有差别,... 实验中采用电视显示法以测定人眼对彩色正弦光栅的对比敏感性,并通过彩色正弦光栅选择性适应后效的试验来阐明空间频率通道和色通道之间的相互关系。实验结果表明:1.人眼在2°视角间视状态下对不同彩色正弦光栅的对比敏感性有差别,绿色光栅的对比敏感性比蓝、红色高。对彩色正弦光栅的对比敏感性在低频处有衰减。2.人眼在2°视角时对彩色正弦光栅的空间适应范围和最低空间频率通道的位置均在0.8周/度处。彩色光栅(0.8周/度至3.5周/度)适应后效的带宽具有明显的非对称性。3.彩色光栅的适应后效主要决定于亮度的空间频率通道,但色通道的影响也是存在的。 展开更多

关键词 对比敏感性 正弦光栅 频率通道 彩色光栅 人眼 选择性适应 色通道 绿色光栅 非对称性 空间适应

在线阅读 下载PDF 职称材料

X（低）效率理论与建立激励机制的对策 被引量：2

14

作者 俞文钊 《人类工效学》 1996年第4期1-6,共6页

文章概述了X(低)效率理论的内涵,基本假设与命题;进一步对我国企事业单位X(低)效率的原因进行了分析。根据理论与实践的探索,提出了建立激励机制以提高X效率,降低X低效率的具体设想:建立有效激励机制的推拉理论,建立7个有效激励制度;权... 文章概述了X(低)效率理论的内涵,基本假设与命题;进一步对我国企事业单位X(低)效率的原因进行了分析。根据理论与实践的探索,提出了建立激励机制以提高X效率,降低X低效率的具体设想:建立有效激励机制的推拉理论,建立7个有效激励制度;权变地实施有效激励制度。 展开更多

关键词 效率理论 有效激励 激励机制 X效率 国企 制度 X低效率 命题 探索 理论与实践

在线阅读 下载PDF 职称材料

正弦光栅的显示面积与低空间频率通道

15

作者 俞文钊 《心理学报》 1981年第2期207-211,共5页

实验中用电视方法产生正弦光栅图形,系统地研究了正弦光栅刺激面积的大小和空间频率通道之间的相关。结果表明,随正弦光栅显示面积的增加(由1°、2°增至5°、10°)提高了人眼对低频光栅的敏感性,扩大了对低空间频率的... 实验中用电视方法产生正弦光栅图形,系统地研究了正弦光栅刺激面积的大小和空间频率通道之间的相关。结果表明,随正弦光栅显示面积的增加(由1°、2°增至5°、10°)提高了人眼对低频光栅的敏感性,扩大了对低空间频率的适应范围(自3周/度至0.2周/度)。实验中进一步阐明了最低空间频率通道的位置是随光栅显示面积的增加而向低频处延伸。此外还观察到低频通道的带宽带有非对称性的特征,一般表现为上边频频带大于下边频频带。从实验结果中可认为低空间频率通道是存在的,而光栅显示面积的变化是显示低频通道的重要条件。 展开更多

关键词 正弦光栅 频率通道 低空间 显示面 光栅显示 低频通道 空间频率 非对称性 下边频 上边频

在线阅读 下载PDF 职称材料

图形知觉及特征检测器研究的进展

16

作者 俞文钊 《应用心理学》 1981年第2期41-42,47,共3页

近年来,视觉心理物理学、生理学在研究人类视党系统接受、处理和加工图象信息的过程中积累了不少关于视系统中有专门处理图形某一特征的检测器存在的事实。

关键词 特征检测器 光栅图形 角检测器 空间频率 图形知觉 频率通道 图形适应 心理物理学 后效 运动检测器

在线阅读 下载PDF 职称材料