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家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应
被引量：
8
1
作者
林忠
侯鑫远
+1 位作者
夏福斌
鞠蕾
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第10期115-125,共11页
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中...
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中介作用。研究结果表明:(1)工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在家长式领导对下属工作繁荣影响中起到连续中介作用;(2)员工工作-家庭增益能够促进自我工作繁荣的形成;(3)家长式领导能够影响下属的工作-家庭增益水平。
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关键词
家长式领导
工作繁荣
学习
活力
工作家庭增益
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职称材料
题名
家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应
被引量：
8
1
作者
林忠
侯鑫远
夏福斌
鞠蕾
机构
东北财经大学工商管理学院
黑龙江大学经济与工商管理学院
东北财经大学投资工程管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第10期115-125,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024)
教育部人文社会科学研究项目青年项目"知识隐藏视角下领地行为对创造力抑制机制的多层次追踪研究"(21YJC630050)
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织公民行为的职场排斥效应及其机制研究"(18YJA630117)。
文摘
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中介作用。研究结果表明:(1)工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在家长式领导对下属工作繁荣影响中起到连续中介作用;(2)员工工作-家庭增益能够促进自我工作繁荣的形成;(3)家长式领导能够影响下属的工作-家庭增益水平。
关键词
家长式领导
工作繁荣
学习
活力
工作家庭增益
Keywords
paternalistic leadership
thriving at work
learning
vitality
work-family enrichment
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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1
家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应
林忠
侯鑫远
夏福斌
鞠蕾
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
8
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