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高绩效工作系统对员工敬业度的影响机制研究——被调节的中介效应
被引量：
5
1
作者
张颖
侯琳钰
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第4期88-97,共10页
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作...
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响,即与高心理契约破裂相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。
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关键词
高绩效工作系统
个人-组织契合
心理契约破裂
员工敬业度
被调节的中介作用
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题名
高绩效工作系统对员工敬业度的影响机制研究——被调节的中介效应
被引量：
5
1
作者
张颖
侯琳钰
机构
中南大学
出处
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第4期88-97,共10页
文摘
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现,高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度;个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用;心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用,即与高心理契约破裂水平相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大;个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响,即与高心理契约破裂相比,低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。
关键词
高绩效工作系统
个人-组织契合
心理契约破裂
员工敬业度
被调节的中介作用
Keywords
high performance work system
person-organization fit
psychological contract breach
workers engagement
moderated mediating model
分类号
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
高绩效工作系统对员工敬业度的影响机制研究——被调节的中介效应
张颖
侯琳钰
《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
2017
5
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