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基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例
1
作者
袁翠松
谢力军
余畲峰
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期54-57,共4页
科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完...
科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完善科技人员收入分配机制,不能靠简单地提高收入或奖励劳动等,它不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到科技人员的归属、尊重、发展与创新等各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好地实现科技人员"待得住、干得好、留得住"的目标。
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关键词
科技人员
需要层次理论
收入分配
科研院所
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题名
基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例
1
作者
袁翠松
谢力军
余畲峰
机构
江西广播电视大学
出处
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期54-57,共4页
基金
江西省高校人文社会科学研究青年基金项目"江西科技人员收入与心理健康关系研究"(XL1007)
文摘
科技人员收入分配机制问题是直接关系到科研院所是否能够吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。要探讨收入分配问题首先要了解人,了解人的需要。马斯洛需求层次理论认为,人是有多方面需求的,人的需求是人的行为的动力。要健全和完善科技人员收入分配机制,不能靠简单地提高收入或奖励劳动等,它不仅要考虑到国家与社会发展的需要,同时还要充分考虑到科技人员的归属、尊重、发展与创新等各种合理需要并尽可能满足这种需要。只有这样,才能较好地实现科技人员"待得住、干得好、留得住"的目标。
关键词
科技人员
需要层次理论
收入分配
科研院所
Keywords
scientific and technical personnel
income distribution
scientific research institutes
分类号
G316 [文化科学]
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作者
出处
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1
基于需要层次理论的科技人员收入分配机制建设——以江西科研院所为例
袁翠松
谢力军
余畲峰
《南昌大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011
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