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我国民营企业文化的形成与变革分析
被引量：
4
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作者
余沿福
劳兰珺
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第22期124-127,共4页
制度的供给和需求决定了我国民营企业独特的企业文化,企业中利益相关者互相博弈,达到了一种利益均衡。企业文化变革属于强制性制度变迁,成功变革的充分条件是企业遇到了良好的变革时机,必要条件是满足企业及其利益相关者的盈利性要求。...
制度的供给和需求决定了我国民营企业独特的企业文化,企业中利益相关者互相博弈,达到了一种利益均衡。企业文化变革属于强制性制度变迁,成功变革的充分条件是企业遇到了良好的变革时机,必要条件是满足企业及其利益相关者的盈利性要求。民营企业需要加强社会责任,且在实施企业文化变革时进行充分沟通很关键,同时需要提高员工素质。
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关键词
民营企业
私有企业
企业文化
文化变革
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题名
我国民营企业文化的形成与变革分析
被引量：
4
1
作者
余沿福
劳兰珺
机构
复旦大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第22期124-127,共4页
文摘
制度的供给和需求决定了我国民营企业独特的企业文化,企业中利益相关者互相博弈,达到了一种利益均衡。企业文化变革属于强制性制度变迁,成功变革的充分条件是企业遇到了良好的变革时机,必要条件是满足企业及其利益相关者的盈利性要求。民营企业需要加强社会责任,且在实施企业文化变革时进行充分沟通很关键,同时需要提高员工素质。
关键词
民营企业
私有企业
企业文化
文化变革
Keywords
Private Operating Enterprises
Private Enterprises
Enterprise Culture
Culture Reforming
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
我国民营企业文化的形成与变革分析
余沿福
劳兰珺
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009
4
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