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题名研究帕罗西汀治疗帕金森合并抑郁的临床效果
被引量：2
- 1
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作者
陈赟
何志聪
李战辉
贺鹏
范燕明
黄少飞
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机构
佛山市南海区第二人民医院
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出处
《北方药学》
2016年第12期103-104,共2页
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文摘
目的：探讨帕罗西汀治疗帕金森合并抑郁的临床效果。方法：随机抽取2013年8月～2016年6月的帕金森合并抑郁患者80例，将所有患者随机分为两组，每组40例，对照组采用常规治疗方案，观察组在此基础上实施帕罗西汀治疗，比较两组治疗前后UPDRS、HAMD和HAMA评分情况；治疗效果；患者满意度以及安全性评价情况。结果：两组在治疗前、后6周的UPDRS、HAMD和HAMA评分均有所下降，观察组评分下降程度显著高于对照组（P〈0．05）；治疗后观察组的焦虑情况、抑郁情况、帕金森病情况、满意度及安全性评价均好于对照组（P〈0．05），两组之间比较存在显著差异，具有统计学意义。结论：帕罗西汀治疗帕金森合并抑郁的，临床效果显著，能够有效改善抑郁和焦虑的症状，值得临床推广。
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关键词
帕罗西汀
帕金森
抑郁
临床效果
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分类号
R749.4
[医药卫生—神经病学与精神病学]
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题名控制脑卒中患者高血糖对其转归的影响
- 2
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作者
陈赟
何志聪
肖芳
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机构
广东省佛山市南海区第二人民医院神经内科
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出处
《中国医药科学》
2013年第21期182-183,共2页
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文摘
目的探讨脑卒中应激性高血糖对预后的影响。方法选择我院2008年1月～2013年5月100例急性脑卒中应激性高血糖患者的资料，所有患者均采用胰岛素治疗，其中39例患者血糖未达标，记为观察组，其余患者均达标，记为对照组，对两组患者的预后进行评价。结果观察组患者神经功能缺损评分明显高于对照组，比较差异有统计学意义（P〈0．05）；观察组患者总有效率高于对照组，比较差异有统计学意义（P〈O．05）。结论脑卒中患者进行血糖控制可明显改善早期神经功能，提高患者治愈率，在治疗过程中应对高血糖进行积极控制。
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关键词
脑卒中
应激性高血糖
胰岛素
预后
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Keywords
Stroke
Stress hyperglycemia
Insulin
Prognosis
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分类号
R743.3
[医药卫生—神经病学与精神病学]
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题名提高武器装备可靠性的工程途径
- 3
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作者
何志聪
王冬
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机构
航天科工集团公司二院二部
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出处
《质量与可靠性》
2006年第3期23-27,共5页
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关键词
可靠性水平
武器装备
工程
保障条件
军事任务
军事装备
作战效能
武器系统
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分类号
E92
[兵器科学与技术—武器系统与运用工程]
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题名基于手机探测定位救灾系统的设计与研究
被引量：6
- 4
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作者
江汇
金飞
姚承宗
何志聪
邓兴国
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机构
河海大学
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出处
《电子设计工程》
2011年第24期35-37,共3页
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文摘
设计与研究了一种基于手机探测定位的救灾系统。针对探测问题,该系统中的探测模块采用手机探测信号的办法间接地进行受灾区的生命探测,并生成探测报告。针对救援问题,搜救模块分析处理探测报告,使用三角形质心定位算法进行目标定位,同时使用Floyd算法计算搜救的最短路径。本设计的系统使用手机探测定位技术,比直接生命探测法更为有效,成本更低。同时采用了定位与最短搜救路径结合的方式,使得搜救更为迅速而有效。
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关键词
手机探测
三角形质心定位
FLOYD算法
最短路径
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Keywords
phone detection
triangle centroid algorithm
floyd algorithm
shortest path
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分类号
TP277
[自动化与计算机技术—检测技术与自动化装置]
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题名企业内控缺失,根子在政府?
- 5
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作者
郭洪业
王俊强
何志聪
夏立军
陈德球
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机构
上海经邦咨询集团
上海荣正投资咨询有限公司
上海交通大学安泰经济与管理学院
对外经济贸易大学
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出处
《董事会》
2013年第4期32-33,共2页
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文摘
2012年，广东通宇通讯公司和湖南金大地公司均因内控混乱IPO上会被否．安阳钢铁掺假门、贤成矿业违规担保案均因内控不善而爆出丑闻，浩丰创源内控制度甚至严重违规……必须承认，我国上市公司整体内控,
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关键词
企业内控
政府
通讯公司
违规担保
内控制度
上市公司
IPO
矿业
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名国企混改凸显人力资本战略性地位
被引量：1
- 6
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作者
何志聪
曾国鑫
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2017年第10期72-73,共2页
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文摘
2017年8月21日,万众瞩目的中国联通(600050.SH)混合所有制改革方案终于披露,该方案由非公开发行A股股票预案、存量股份转让以及限制性股票激励计划共同构成。其中,非公开发行A股股票预案拟以6.83元/股的发行价向中国人寿、百度、阿里巴巴、腾讯、京东、苏宁云商等9名特定投资者非公开发行合计9,037,354,292股A股普通股,募集不超过617.25亿人民币用于'4G能力提升项目''5G组网技术验证'等一批募投项目;
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关键词
战略性地位
利益冲突
垄断行业
混合所有制改革
人力资本
国有控股企业
员工持股
市场竞争优势
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—金融学]
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题名创新与创富的博弈
被引量：1
- 7
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作者
何志聪
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出处
《董事会》
2010年第11期26-26,共1页
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文摘
当前我们看到的仅仅是个别团队成员＂单飞＂,未来可能会有企业家精神支柱的创始人套现离场,这对之前具备创业冲劲、具备企业家精神的上市公司而言。
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关键词
企业家精神
博弈
创新
精神支柱
上市公司
创始人
套现
创业
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名中国式员工持股:有点变味?
被引量：1
- 8
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作者
何志聪
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2015年第7期38-44,共7页
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文摘
员工持股后，公司股权制衡的天平会否出现令人欣慰的倾斜，进而使员工这一群体成为参与公司治理建设的关键一角？不可否认，多年艰苦卓绝的探索既有经验，也有教训。即便是在混合所有制改革感召下的新一轮员工持股浪潮中，形式重于实质、员工长远根本利益被“偷梁换柱”的不和谐景象仍大量存在。改革维艰，中国式的员工持股，究竟路在何方？
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关键词
员工持股
中国式
混合所有制
股权制衡
治理建设
公司
改革
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名让国企管理层分享混改红利
被引量：1
- 9
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作者
何志聪
曾国鑫
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2017年第6期66-68,共3页
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文摘
国有控股企业实施混合所有制改革,一定要真正地从制度中释放红利,令管理层享受到混合所有制改革的春风,这样才能进一步提升国有控股企业的人才资本价值,转变国有控股企业管理层的身份认同,从而才能形成完善的现代企业治理结构。
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关键词
混合所有制改革
中联重科
国有控股企业
国有控股公司
员工持股
红利
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名员工持股“饮鸩止渴”不亏才怪
被引量：1
- 10
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作者
何志聪
曾国鑫
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2017年第8期14-15,共2页
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文摘
自从2014年6月20日中国证券监督管理委员会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来,已经有649家上市公司披露了员工持股计划,在最终购买/认购实施完成的475份员工持股计划中。
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关键词
员工持股
员工激励
股价
股票价格
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F832.51
[经济管理—金融学]
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题名对赌协议:天使还是邪魔
被引量：4
- 11
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作者
许艺峰
饶育蕾
郑磊
洪清华
何志聪
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机构
中南大学商学院
招银国际投资管理有限公司
驴妈妈旅游网
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2011年第11期28-29,共2页
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文摘
从当年的蒙牛崛起、太子奶败落，到目前备受争议的京东商场、如今不对赌依然“后悔”的俏江南餐饮，在企业谋求高速增长时期面临融资方式抉择时，对赌协议早已经成为让其既爱又怕的高频词汇。其实，作为在企业与投资人之间建立的一种估值调整机制，
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关键词
对赌协议
戒毒
天使
高速增长时期
融资方式
太子奶
投资人
企业
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分类号
F831.59
[经济管理—金融学]
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题名转型之路:从雇员到合伙人
- 12
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作者
何志聪
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2016年第7期43-46,共4页
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文摘
组织与个人的关系一旦发生改变,新的激励制度合作模式也必将应运而生。也许,下一次你的员工不再称之为员工,而是你的合伙人、生意伙伴,不过不管怎样,都好过成为你的竞争对手国内股权激励至今不过30年左右的历史,然而激励与用人的探索从组织诞生之初便已存在,无论这个组织是国家,是部族、家族,还是村落,激励与组织的形态密不可分。
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关键词
生意伙伴
激励对象
转型之路
限制性股票
春秋战国时代
普通股股票
资本总额
股本总额
净利润增长率
绩效考核制度
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名“一鱼多吃”不如激励持股
- 13
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作者
何志聪
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出处
《董事会》
2016年第1期34-34,共1页
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文摘
应明确独立董事持股的权利和义务,从根本上提高我国独立董事的履职动力。把“花瓶独董”修炼为“水平独董”,真正地做到“独立董事治理”
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关键词
独立董事制度
财务管理状况
虚增资产
实施成效
股东大会选举
股权激励管理
监事会成员
上市公司治理
员工持股
利润分配
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名“柔性”治理迎接中概股
- 14
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作者
何志聪
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出处
《董事会》
2015年第10期34-35,共2页
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文摘
在对待中概股回归的态度上,监管部门应保持适当的冷静,不宜操之过急,防止出现一放就乱、一管就死的局面
自2011年、2012年起,诸多中概股公司的估值回落,为A股重新接纳中概股公司带来了机遇。以盛大游戏为例,盛大游戏六年市盈率仅8倍多,不及昆仑万维133倍的零头。而在2015年登陆A股的暴风科技,则进一步挑逗了中概股的神经,市值超过优酷土豆总和。
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关键词
市盈率
优酷
外部治理机制
资本市场
做空机制
职工董事
时间成本
股份支付
利润指标
上市条件
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名员工持股应挂钩业绩考核
- 15
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作者
何志聪
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出处
《董事会》
2014年第8期35-35,共1页
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文摘
若＂员工持股＂计划的本质未触及、体现人力资本的价值,反而可能变味为＂打土豪、分田地＂的一种形式,监管机构希望通过＂员工持股＂建立起＂改善公司治理水平。
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关键词
员工持股
公司竞争力
公司治理水平
劳动者利益
资本所有者
人力资本的价值
资本市场
企业经营
分田
此若
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名眼镜行业的两次革命
- 16
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作者
何志聪
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出处
《中国眼镜科技杂志》
2006年第5期113-114,共2页
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关键词
眼镜行业
生活水平
中老年人
老龄化社会
科学技术
老花镜
使用者
多焦点
诞生
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分类号
F426.89
[经济管理—产业经济]
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题名“老板文化”要不得
- 17
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作者
何志聪
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出处
《董事会》
2015年第4期33-33,共1页
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文摘
“老板”文化人为地合并董事长与总经理的层次，使这种约束和授权的关系被削弱，制衡和监督的作用被抵销，实际应称为“准公司制”，实际运行中存在多重风险。
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关键词
老板文化
“老板”
总经理
董事长
文化人
公司制
授权
制衡
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名培育员工持股的土壤
- 18
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作者
何志聪
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出处
《董事会》
2015年第7期45-49,共5页
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文摘
法律和政策导向直接影响上市公司的具体行为选择。西方发达国家的员工持股实践，带有明显的政府支持、法制先行色彩。而中国的员工持股计划缺少系统而长远的发展规划，虽有证监会出台的《指导意见》，但相关配套的细则以及与之有关的其他法律法规却迟迟未动。
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关键词
员工持股计划
土壤
培育
西方发达国家
《指导意见》
法律法规
上市公司
政府支持
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名是否退市由市场抉择
- 19
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作者
何志聪
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2014年第5期34-34,共1页
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文摘
现有退市制度设计表面上举着＂可持续经营的大棒＂来警示上市公司,实际上反而弱化了对于退市的行政监管手段,制度设计表现为＂为了退市而退市＂,这样的监管手段在境外成熟资本市场中是少见的＂退市难＂简单来说,就是因为上市资源有限,本该退市的上市公司依仗这个＂壳＂在资本市场继续苟延残喘。
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关键词
退市制度
资本市场
上市公司
监管手段
设计表现
可持续经营
资源有限
弱化
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分类号
F832.51
[经济管理—金融学]
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题名员工持股“投资股”盛行背后
- 20
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作者
何志聪
李骏
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机构
上海荣正投资咨询有限公司
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出处
《董事会》
2014年第11期78-81,共4页
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文摘
十八届三中全会决定和新国九条均明确推进员工持股计划，“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划170自《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》出台后，历时两年时间，终在2014年6月20日下午，经国务院同意，证监会制定并发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“指导意见”），激起新一轮员工持股热潮。
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关键词
员工持股计划
投资股
上市公司
征求意见稿
三中全会
计划管理
国务院
证监会
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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