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返聘的劳动法规制研究被引量：10: 1; 作者何伦坤《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第5期91-94,共4页; 退休人员返聘的生成有客观的社会经济根源。从规范功能看,劳动法的社会维护和经济促进功能能够修复返聘劳动者的就业欲望,使之重新回到社会劳动岗位,从而有利于社会和谐和经济发展。从属性上看,返聘关系具备劳动关系从属性的根本特征,... 展开更多; 关键词退休人员返聘劳动法规制程序控制; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动争议调解实效的软法求解被引量：5: 2; 作者何伦坤《理论探索》 CSSCI 北大核心 2013年第3期119-123,共5页; 在劳动争议调解中,软法有利于劳动关系的和谐发展,有利于节省劳动关系治理的社会成本,有利于劳资自治品格的形成。从软法角度看,劳动争议调解虚化的原因在于,政府规制型的劳动关系治理模式挤压了劳动调解机制的适用空间,公共理性精神的... 展开更多; 关键词劳动争议调解软法特性调解虚化软法策略; 在线阅读下载PDF 职称材料

《劳动合同法》中“用工”内涵及效力探析——兼谈《劳动合同法》相关条文的修改被引量：3: 3; 作者何伦坤《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2010年第4期96-98,共3页; 《劳动合同法》中用工的涵义应采"实际使用说"。用工并不能取代劳动合同建立劳动关系的地位。用工的效力应在于:一方面,在没有书面劳动合同的情形下,确认事实上的劳动关系已在双方当事人之间建立并履行,从而保护劳动者权益;... 展开更多; 关键词劳动合同法用工内涵效力修改; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动法社会实施模式的理论建构及路径选择被引量：3: 4; 作者何伦坤《天津行政学院学报》北大核心 2017年第3期89-95,共7页; 从实施机制的角度看,我国劳动法实施不力的困局在于对国家实施机制的过度依赖。社会实施模式具有自身的优势,能够弥补国家机制的缺陷。其体系结构主要包括以多元社会组织为核心的实施主体及其实施方式,以社会权力为后盾的保障手段。其... 展开更多; 关键词劳动法国家实施社会实施; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人性论视域的公司社会责任制度解构被引量：1: 5; 作者何伦坤《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第6期186-189,共4页; 从本源上讲,公司社会责任源于人的自然属性和社会属性。本文从分析人性的自然属性和社会属性出发,认为公司也具有人性构造。公司社会责任的制度设计应立足于公司经营者的经济人与社会人属性的辩证统一关系,着力于公司法人治理结构,揭开... 展开更多; 关键词公司社会责任人性制度解构; 在线阅读下载PDF 职称材料

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