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题名谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角
被引量：8
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作者
买热巴.买买提
李野
王辉
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机构
北京大学光华管理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第8期1375-1386,共12页
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基金
中国博士后科学基金面上项目(2016M591018)资助
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文摘
谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导在管理员工、团队、组织方面分别存在优势和劣势,谦卑型领导和自恋型领导之间存在相互独立且共存的关系。基于跨文化管理的视角,研究显示谦卑型领导和自恋型领导存在潜在的文化差异,且具有不同的形成基础,并在内隐领导理论上存在差异,最后,二者均是文化适应性的结果。未来研究可关注谦卑型领导和自恋型领导内涵的文化特异性、前因变量、研究方法、文化动态建构和文化认同强度等问题。
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关键词
自恋型领导
谦卑型领导
跨文化组织管理
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Keywords
narcissistic leader
humble leader
cross-culture management
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名聚合文化视角下自我构念的动态性特征
被引量：13
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作者
买热巴.买买提
吴艳红
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机构
北京大学光华管理学院
北京大学心理与认知科学学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第7期1229-1239,共11页
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基金
中国博士后科学基金面上项目(2016M591018)
国家社会科学基金重点项目(12AZD116)资助
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文摘
文化多样性及文化交流使得个体自我构念表现出动态性特征。现有研究从聚合文化的视角出发,表明自我构念动态性表现在认知、动机和情绪三个层面。文化的动态建构和文化的情境认知理论为自我构念动态性提供了理论解释。自我构念的动态性受到个体多元文化经历、文化认同、非本质主义观念和文化智力的影响。现有研究暗示出自我构念动态性具有神经和潜在的生物基础。未来研究应对自我构念的动态性特征进行心理、神经和生物层面的考察。
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关键词
聚合文化
自我构念动态性
多元文化经历
文化启动
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Keywords
polyculturalism
dynamic self-construal
multicultural experience
culture priming
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[经济管理]
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