检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验研究被引量：2: 1; 作者江新会杨成君 +2 位作者钟昌标张强习怡衡《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期48-55,共8页; 在Weber和Camerer[1]实验范式的基础上,以认知失调理论为理论基础,通过一项模拟实验探索组织文化预览对并购后绩效的影响。实验中将组织文化预览操控为三个水平:双向预览、单向预览、和无预览(控制组),观察其对并购后绩效的效应。研究... 展开更多; 关键词组织文化预览企业并购文化整合情绪失调; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于供应链合作伙伴关系的利益分配机制研究被引量：27: 2; 作者习怡衡程延园《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第5期59-63,共5页; 供应链合作伙伴关系的利益分配机制一直是供应链合作伙伴关系中的研究重点和研究难点。为了帮助企业有效解决供应链中的利益分配问题,文章深入研究供应链合作伙伴关系的利益分配机制,介绍了供应链合作伙伴关系的利益分配原理,构建了供... 展开更多; 关键词供应链合作关系利益分配; 在线阅读下载PDF 职称材料

互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析被引量：7: 3; 作者程延园彭琳 +1 位作者张皓习怡衡《管理现代化》北大核心 2021年第1期58-62,共5页; 采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为... 展开更多; 关键词互联网媒体离职意向离职行为企业员工扎根理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究被引量：5: 4; 作者崔德霞习怡衡 +1 位作者程延园余琛《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期362-370,共9页; 基于自我控制资源损耗的视角,对样本员工进行连续5个工作日的抽样研究,阐明了工作场所即时通讯过载如何导致员工自我损耗,进而诱发员工越轨行为,并进一步讨论了员工个体的特质自我控制能力在以上关系中所起的调节作用。研究结果发现,工... 展开更多; 关键词即时通讯过载员工越轨行为自我损耗特质自我控制日志法; 在线阅读下载PDF 职称材料

孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究被引量：30: 5; 作者徐洋洋林新奇习怡衡《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期79-89,共11页; 作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向... 展开更多; 关键词职场孤独感工作投入工作要求-资源理论未来工作自我清晰度变革型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验研究被引量：2: 1; 作者江新会杨成君钟昌标张强习怡衡; 机构云南财经大学中国科学院研究生院管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期48-55,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71162002); 文摘在Weber和Camerer[1]实验范式的基础上,以认知失调理论为理论基础,通过一项模拟实验探索组织文化预览对并购后绩效的影响。实验中将组织文化预览操控为三个水平:双向预览、单向预览、和无预览(控制组),观察其对并购后绩效的效应。研究结果表明:1)组织文化预览能够显著提高并购后绩效;2)双向组织文化预览组无论是对整体绩效还是并购双方绩效都有显著提高;3)单向组织文化预览组并购后绩效的提高未达到统计学意义上的显著水平;4)双向组织文化预览的积极作用主要体现在并购后初期,有利于并购后的快速整合。实验结果为组织文化预览在企业并购整合中的应用提供了理论依据和实证支持。; 关键词组织文化预览企业并购文化整合情绪失调; Keywords organizational culture preview merge and acquisition culture integration emotional dissonance; 分类号 F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于供应链合作伙伴关系的利益分配机制研究被引量：27: 2; 作者习怡衡程延园; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第5期59-63,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目(G020401 G0301) 云南省哲学社会科学规划项目(ZD201506); 文摘供应链合作伙伴关系的利益分配机制一直是供应链合作伙伴关系中的研究重点和研究难点。为了帮助企业有效解决供应链中的利益分配问题,文章深入研究供应链合作伙伴关系的利益分配机制,介绍了供应链合作伙伴关系的利益分配原理,构建了供应链合作伙伴关系收益分配比例模型,最后实现了供应链合作伙伴关系收益分配的整体流程,并设计了利益分配的有效性评价指标体系以确保利益分配的公平公正。; 关键词供应链合作关系利益分配; 分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析被引量：7: 3; 作者程延园彭琳张皓习怡衡; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《管理现代化》北大核心 2021年第1期58-62,共5页; 基金国家社会科学基金(19CSH037) 浙江省人力资源和社会保障科学研究项目(2019034)。; 文摘采用扎根理论方法,对某知名互联网媒体企业的47名离职人员进行深度访谈,构建离职行为影响机制模型。研究发现互联网媒体企业员工的离职过程是由行为态度、主观规范、行为控制和离职意向4个因素决定,且在影响程度和形式上有差异。研究为中国互联网媒体企业的员工离职管理提供了启示。; 关键词互联网媒体离职意向离职行为企业员工扎根理论; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究被引量：5: 4; 作者崔德霞习怡衡程延园余琛; 机构中国人民大学劳动人事学院浙江工商大学工商管理学院浙江工商大学杭州商学院人文学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期362-370,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(72002035)。; 文摘基于自我控制资源损耗的视角,对样本员工进行连续5个工作日的抽样研究,阐明了工作场所即时通讯过载如何导致员工自我损耗,进而诱发员工越轨行为,并进一步讨论了员工个体的特质自我控制能力在以上关系中所起的调节作用。研究结果发现,工作场所即时通讯过载正向影响员工的越轨行为,员工自我损耗中介了工作场所即时通讯过载对员工越轨行为的正向预测作用;员工的特质自我控制能力调节了员工自我损耗对工作场所即时通讯过载和员工越轨行为关系的中介作用。即高特质自我控制能力的员工较少受到即时通讯过载带来的自我损耗效应的影响,而对低特质自我控制的员工而言,这种损耗效应的作用更强,因而员工的越轨行为显著增多。; 关键词即时通讯过载员工越轨行为自我损耗特质自我控制日志法; Keywords IM overload deviant behavior ego depletion trait self-control the log method; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究被引量：30: 5; 作者徐洋洋林新奇习怡衡; 机构中国人民大学劳动人事学院延安大学公共管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期79-89,共11页; 文摘作为一种日益普遍的职场工作情绪,职场孤独感逐渐成为组织行为领域的一个新热点。尽管已有研究开始关注职场孤独感对组织和个体的破坏性影响,但关于职场孤独感如何产生破坏性影响的机制研究却严重缺乏,尤其是在我国集体主义和关系导向的文化背景中。本文基于工作要求-资源理论,检验了我国情境下职场孤独感的构念结构及其对工作投入的影响,重点探讨了未来工作自我清晰度和变革型领导对上述二者关系的权变效应。结论如下:(1)EFA和CFA结果均验证了基于中国情境的职场孤独感二维结构的有效性;(2)职场孤独感对工作投入有显著的负向影响;(3)未来工作自我清晰度能够缓解职场孤独感对工作投入的负向预测,变革型领导也能缓冲职场孤独感与工作投入的负向关系;(4)当未来工作自我清晰度和变革型领导水平都很低时,职场孤独感对工作投入的负向影响最强。当员工未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导不一致时,即未来工作自我清晰度低但变革型领导感知较高,或未来工作自我清晰度高但变革型领导低时,职场孤独感对工作投入的负向效应均得到弱化。当员工的未来工作自我清晰度和感知到的变革型领导都处于较高水平时,职场孤独感对工作投入能产生显著的正向作用。最后,本文基于研究发现提出关于如何降低职场孤独负向效应的实践启示。; 关键词职场孤独感工作投入工作要求-资源理论未来工作自我清晰度变革型领导; Keywords Workplace Loneliness Work Engagement Job Demands-resources Theory Future Work Self Salience Transformational Leadership; 分类号 C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	组织文化预览对企业并购后绩效影响的实验研究	江新会杨成君钟昌标张强习怡衡	《管理工程学报》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于供应链合作伙伴关系的利益分配机制研究	习怡衡程延园	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2019	27	在线阅读下载PDF 职称材料
3	互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析	程延园彭琳张皓习怡衡	《管理现代化》北大核心	2021	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究	崔德霞习怡衡程延园余琛	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料
5	孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究	徐洋洋林新奇习怡衡	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2019	30	在线阅读下载PDF 职称材料