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宿迁市干部平职调整工作的实践与思考被引量：1: 1; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组《领导科学》北大核心 2010年第18期40-42,共3页; 干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强干部队伍建设的一项经常性工作。规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。宿迁三届市委通过干部平职调整这一杠杆,有效撬动了全市干部队... 展开更多; 关键词干部选拔任用工作宿迁市调整干部队伍建设实践经常性工作制度化进程干部工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

推进组织工作科学化的突破路径: 2; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组《领导科学》北大核心 2010年第13期42-44,共3页; 党的组织工作是一个由多种要素构成的复杂系统，虽属于意识形态领域，但也有其自身特定的内涵。从事物产生、发展、变化的客观规律来分析，组织工作科学化的基本内涵应包括目标定位、方式方法、工作机制和执行主体等方面的科学化。; 关键词党的组织工作科学化路径意识形态领域复杂系统要素构成客观规律执行主体; 在线阅读下载PDF 职称材料

改进年轻干部培养选拔工作的突破路径被引量：5: 3; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组《领导科学》北大核心 2014年第7期45-47,共3页; 党的十八大提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作”，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞... 展开更多; 关键词优秀年轻干部培养选拔工作路径年轻干部工作组织工作总书记习近平; 在线阅读下载PDF 职称材料

构建干部公开立体监督机制的维度和路径选择: 4; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组《领导科学》北大核心 2009年第8Z期38-40,共3页; 近年,全国各地都对如何提高选人用人公信度进行研究并作了许多有益探索,但从公开监督、立体监督、机制监督的角度进行研究的并不多。新的时期、新的形势和任务,迫切要求我们尽快加强对构建公开立体监督机制的探索与研究,用公开、透明。; 关键词干部监督组织部门选人领导干部形势和任务人公党员干部苗头性问题初始提名监督机构; 在线阅读下载PDF 职称材料

从一线培养选拔干部的实践与思考: 5; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组《领导科学》北大核心 2011年第20期39-40,共2页; 基层干部是加强和创新社会管理的中坚力量,是提高党的执政能力、巩固党和人民群众血肉联系的纽带和桥梁。近年来,江苏省宿迁市以＂在一线培养干部、从一线选用干部＂为鲜明导向,坚持把那些踏实苦干、作风过硬、实绩突出、群众公认的基... 展开更多; 关键词选拔干部培养实践党的执政能力干部选拔跨越式发展中坚力量社会管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

科学使用各年龄段干部的实践与思考: 6; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组《领导科学》北大核心 2011年第2期42-43,共2页; 党的十七届四中全会《决定》明确提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，合理使用各年龄段干部，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。这说明建立充满生机与活力的选人用人机制，打造“广纳群贤、人尽其才、才尽其用”的和谐政治生... 展开更多; 关键词优秀年轻干部年龄段科学使用实践选人用人机制政治生态环境培养选拔合理使用; 在线阅读下载PDF 职称材料

拟提拔干部廉政申报问题初探: 7; 作者中共江苏宿迁市委组织部课题组张卫东《领导科学》北大核心 2010年第24期6-8,共3页; 党的十七届四中全会明确提出：＂完善党员领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容。＂《2010—2020年深化干部人事制度规划纲要》又把探索建立拟提拔干部廉政申报制度作为党政领导干部制度改革11... 展开更多; 关键词党员领导干部申报制度廉政党政领导干部制度改革报告内容制度规划干部人事; 在线阅读下载PDF 职称材料

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